失业社会保险和工伤社会伤保险教学PPT.pptVIP

工伤保险案例 1.因病死亡，何种情况被认定为工伤？ 案例【1】：2012年5月10日上午10时，某公司李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时，突感胸闷难忍，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 案例【2】：2011年10月，某公司员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；某公司则认为不属于工伤。 工伤保险案例 根据《工伤保险条例的规定》，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡并且48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，而如果超出了48小时则不能够认定为视同工伤。 在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时内死亡的，因此可以认定为视同工伤； 在案例【2】中，郑某是在突发疾病后的50多天才死亡的，因此不能视同工伤。 工伤保险案例 2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ 案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，致使皮某被烧伤。厂方认为事故由皮某引起，责任在其本人，不能认定为工伤。厂方认识对不对？ 分析如下：认定工伤中实行工伤者“无过错责任”原则，把握工作时间、工作场所、工作原因三个要素。 因为皮某是在工作时间、工作地点，因工作原因导致伤害，故应认定为工伤。但是，厂方可以追究其安全责任、经济责任。 工伤保险案例 类似情况： 【1】工作时间上洗手间摔倒受伤； 【2】非工作岗位意外受伤；（例如：机械操作工检查外接电路时摔伤）。 【3】工作中串岗溜号，意外受伤； 【4】工作时间见义勇为意外受伤；例如：机械厂李某在工作中见隔壁塑料厂着火，在救火中受伤。 工伤保险案例 3.意外伤害，何种情形才能被认定为工伤？ 问题：收费人员与司乘人员互骂被打伤是否属工伤？ 分析如下：《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。现举几个不同的例子以示范： 案例【1】：肖某在某建筑材料厂做会计工作。2011年11月10日，肖某冒雨到工地为职工发奖金，一名职工因厂发给他的奖金数额不满，对肖某大打出手，肖某躲闪不及，被打伤头部，后经医院诊断为脑震荡。 工伤保险案例 案例【2】：某公司女工刘某在厂区与一男子发生争吵，随后男子拿出随身携带的刀子刺向刘某，造成刘某胸腔出血。后来查明该男子为刘某离异多年的丈夫，双方因孩子的问题发生争吵。 分析：根据《工商保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，在案例【1】中，肖某是由于履行工作职责被打伤，而案例【2】中的刘某则是由于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能。 工伤保险案例 4.上下班途中的工伤问题 案例：职工李某下班时骑自行车与另一骑车人相撞，造成手臂骨折，是否为工伤？ 类似问题： （1）员工乘坐公交车上下班，途中因车辆紧急刹车跌倒受伤； （2）员工上下班途中因走路跌倒，被高楼坠物砸伤等意外事件受伤； 工伤保险案例 （3）员工自驾车辆上下班路途发生交通事故受伤； （4）员工骑、乘自行车、电动车、助动车、摩托车上下班发生交通事故，是否被认定为工伤？ （5）员工提前开溜，路上遇交通事故，是否属工伤？ 工伤保险案例 （1）事故属于交通事故，必须涉及车辆和道路； （2）交通事故一定是发生在“上下班途中”的道路上，而“上下班途中”所指的“途中”远比 “道路”的概念更为广泛。 （3）员工在交通事故中为非主要责任才能认定为工伤。 由此，可以看出，事故1中员工由于在公交车辆上站立不稳摔倒受伤，但公交车当时是正常行驶并没有发生任何意外事故，不属于交通事故，因此职工受伤不属于工伤，只能属于意外事故。事故2中 也不属于交通事故，不能算做工伤。事故3和事故4属于工伤。事故5正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。 关于非主要责任的判断 2011年5月8日，杨某驾驶一辆重型自卸货车由南向北行驶，将同向行驶的王某驾驶的无牌号两轮摩托车刮倒，致杨某自卸货车的右后轮将摩托车压损，同时压伤王某的右小腿，造成事故。事故中，王某不仅驾驶无牌照摩托车，其本人也属于无驾驶证。当地交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》对道路交通事故形成原因是这样分析的：“杨某驾驶技术性能不符合要求的机动车上路，观察不周，处置不当，未能确保行车安全是造成此事故的一个过错。王某无照驾驶无牌号两轮摩托车上路是造成此次事故的另一过错。”最后，交通管理部门认定杨某承担事故主要责任，而无照驾驶无牌照摩托车的王某仅承担事故次要责任。现在王某要求工伤认定，社会保险行政部门是否应当认定其为工伤 ？