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柒彩服装有限公司校园招聘会方案 目录 一、公司简介 2 二、人员需求表 2 三、前期准备 3 四、招聘组成员 3 五、招聘时间 4 六、招聘地点 4 七、招聘流程 4 7.1招聘准备 4 7.2简历筛选 4 7.3面试环节 4 7.4面试评分表 5 八、录用阶段 5 九、经费核算 5 十、注意事项 6 十一、总结 6 一、公司简介 柒彩服装有限公司是一家集创意、设计、制版、演示、服装厂提供设计图，样版图各类服装设计、生产、承接国内外贴牌（OEM）订单等业生产和加工男女西裤、茄克、T恤、休闲裤为主。 二、人员需求表 岗位 所属部门 需求人数 工作内容 任职要求 招聘专员 人事行政部 2 招聘信息发布，简历筛选，为公司招募新职员等。 取得人力资源三级管理师，有较好的人际沟通能力。 培训专员 2 对新职员进行岗前培训，以及定期对在职员工进行在职培训等。 绩效专员 2 定期对员工进行绩效考核，为员工薪酬的确定提供依据。 销售部经理 销售部 1 销售计划的制定，研究产品定位、产品战略、目标市场选择等。 良好的人际沟通能力，取得英语四级证书，工作经验5年以上。 销售专员 5 产品的销售等。 良好的人际沟通能力 生产部主管 生产部 1 生产计划的制定，生产过程的组织，负责生产过程的指导和监督等。 良好的人际沟通能力 服装设计师 设计部 2 生产图纸设计，新产品说明等。 良好的人际沟通能力 会计 财务部 1 正确、及时编制公司会计报表，并根据工作需要，适时提供有关会计信息等。 取得会计从业证 三、前期准备 1、人事行政部同各部门协商确定各岗位需求人数。 2、确定举办本次招聘会的院校以及招聘活动举办时间，提前与院校相关负责人沟通协调，确保招聘会的顺利举办。 3、发布招聘信息：提前在校园网站上发布招聘信息，并制作宣传海报张贴在校园宣传栏内。 4、组建招聘会组员，组长全权负责本次校园招聘会。 四、招聘组成员 由于本次招聘会涉及各个部门，所以成员由人事行政部负责，各部门挑选代表组成小组具体成员如下： 组长：人事行政部经理 张珍珍 成员：招聘专员 温涛 毛宇 林红霞 销售部 刘璇 生产部 孙聪 设计部 李红燕 财务部 熊海平 五、招聘时间 2014年11月26日投递简历-2014年11月27日安排面试 六、招聘地点 华东交通大学理工学院综合楼 七、招聘流程 7.1招聘准备 1、组长带领组员与2014年11月26日早上7点前到招聘地点布置会场，公司宣传标语布置、音响及投影设别安置等。 2、会场布置完成小组成员各司其职按自己部门收集学生投递的简历。 3、提前打印好足够的面试评分表。 7.2简历筛选 11月26日下午5点后组长带领组员根据公平公正的原则筛选简历，筛选完成后及时通知各个求职者具体时间参加面试。 成员依据各个求职者的简历内容设置面试问题。 7.3面试环节 面试者进行自我介绍，面试官在此期间可以根据面试者的情况随时提问，自我介绍结束后进行职业测评，根据面试者的求职岗位对面试者提专业性问题让其解答。面试官根据评分表对面试者进行打分。 7.4面试评分表 姓名 应聘岗位15分 语言表达15分 知识技能20分 专业素质20分 职业测评30分 合计 八、录用阶段 1、招聘小组根据面试者的评分表确定胜任职位的人员。 2、招聘小组对各个面试者进行背景调查包括在校表现、人际关系、学历调查、证书调查等。 3、最后招聘小组将合格人员反馈给各部门。 4、给部门在12月1日前安排入围者上岗试用，在试用期满后最终决定是否成为正式员工。 九、经费核算 项目 费用 宣传海报花销 资料打印费 住宿费 餐饮费 设备租赁费 十、注意事项 招聘活动必须公正透明。 招聘组长对此次招聘活动全权负责，如出现差错按公司内部条令进行处罚。 招聘小组不得借招聘为由到处游玩，如有发现按公司内部条令进行处罚。 十一、总结 通过此次招聘会为公司招募了新的成员也为公司注入新鲜血液促进公司的发展及公司目标的实现。招聘会中各部门相互沟通交流促进部门间的协调合作。