【精品】毕业论文设计-人力资源管理系统-毕业论文设计范例.docVIP

人力资源管理系统 学 院 专 业 班 级 学 号 姓 名 指导教师 教师职称 年 月 日 摘要 【摘要】 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。 要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。 【关键词】人事管理、人力资源、人力资源管理系统 目录 摘要 1 0 引言 1 1 系统分析 2 1.1 需求分析 2 1.2 可行性分析 2 2 总体设计 2 2.1 项目规划 2 2.2 系统功能结构图 3 3 系统设计 4 3.1 设计目标 4 3.2 开发及运行环境 5 3.3 逻辑结构设计 5 4 网站总体架构 7 5 用户登录模块 9 6 网站首页设计 10 7 人事管理模块设计 11 7.1 人力规划 11 7.2 工作管理 25 7.3 考勤管理 32 附录A 参考文献 33 附录B 数据表 34 附录C 文件架构图 0 引言 全球范围内的正在发生巨变，未来成功的关键依靠人力，以人为本成为企业立足和发展的根本。管理人力资为，成为发展的动力。掌握最新的、准确的人力资源信息并进行复杂的统计分析，从充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。人力资源管理使新的模式成为可能员工直接管理自己的技能，有效地发现挖掘自身的潜能，与自己的上级下属进行的沟通与交流协作。 1 系统分析 1.1 需求分析 通过调查，要求系统需要有以下功能； 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人事管理。 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。 1.2 可行性分析 经济性 人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 技术性 通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。 2 总体设计 2.1 项目规划 人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块 该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。 个人管理 该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 招聘管理系统设置 图1 人力资源管理系统功能结构图 3 系统设计 3.1 设计目标 本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。 实现企业工作任务的在线分配功能。 通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。。。运行稳定、安全可