信用社（银行）外勤人员效益工资考核办法.docVIP

农村信用社外勤人员效益工资考核办法 为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。 一、基本原则 本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元， 由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。 二、效益工资的确定 由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核； 储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。 三、考核内容 1.组织资金20分； 2.资金运用10分； 3.逾期贷款收回10分； 4.双呆贷款收回10分； 5.正常贷款利息收回15分； 6.逾期贷款利息收回15分； 7.双呆贷款利息收回10分； 8.执行制度10分。 四、目标设置 1.组织资金(20分) 完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 2.资金运用(10分) 完成本社下达的当月计划得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分， 本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。 3.逾期贷款收回(10分)