公司薪资管理規定.docVIP

目的 为使本公司员工在核定薪资、调整薪资时有所依据，根据其利工业集团《薪资管理规定》 适用范围 全公司所有人员 名词定义 直接员工(简称D级人员)：指担任现场生产劳动的基层人员,主要分为车工及其它基层员工。 现场间接人员(简称GA级人员)：指现场非直接从事生产之时薪人员,包含部份现场管理,管销人员,开发人员。 月薪人员(简称GB级人员)：。指非直接从事生产之月薪人员,包含文员,部份管销人员、版师、跟单等。 底薪：为符合当地政府法令给予之最低基本薪资，为员工计算加班费用之基础。 基本薪资：符合员工正常出勤之当月劳动报酬, 普遍有包含底薪及津贴项目等。 津贴：指公司给予员工薪资报酬的额外福利增项, 如一般津贴、技术津贴、学历津贴,年资津贴、证照津贴、车位津贴等。 各项职务职级名称可参照「其利工业集团职称系统图」及「部门名称中英文对照表」. 规定内容 薪资结构： D级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场车工)+一般津贴(部份直工)+ 车位津贴（现场车工）+年资津贴 GA级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场管理)+ 车位津贴（针车组长/副组长）+津贴(年资, 一般津贴等) GB级人员：底薪+津贴(年资, 一般津贴等) 津贴项目： 年资津贴：进厂后满一年,每月发放,以五年为限,自下个月计算。 年资津贴标准： A: 职级为G01B（除G01A之外的现场间接人员及部分营销人员）10元/年。 B: 职级为G01A（车工、五金组打钉工、仓管）20元/年；职级为G02人员20元/年。 C: 职级为G03~G09人员30元/年。 (单位：人民币) 等级 D级车工(含打钉) D级非车工 G01 G02 G03(含)以上人员 金额 20 10 10 20 30 例如：D级车工张三2007/2/28进厂,至2012/3/1满五年,下月起算年资津贴, 每月年资津贴金额为100元。 请病假、事假时则不支付相应年资津贴。 A:缺勤时间小于10天（含10天）的，年资津贴=年资*对应标准额-（年资*对应标准额）/21.75*缺勤天数 B:缺勤时间大于10天的，年资津贴=（年资*对应标准额）/21.75*（工 作天数+有薪假天数） 一般津贴：为薪资给付之增加项,如学历津贴,英文津贴相关岗位之技术津贴,管理人员的加薪金额…等 资格证照津贴：获得国家认定的资格证照均按类别及高低给予一定津贴补助，2012年度标准请参考附件8.3，如有修正，则依总经理CET-6，津贴为200元，半年后又拿到专业八级证书，则可以新申请英文津贴500-200=300元。 由公司外派培训获得资格证照的人员，须依《教育训练规定》签定培训协议。 请病假、事假时则不支付相应一般津贴，一般津贴计算标准： A:时薪：缺勤时间小于10天（含10天）的一般津贴=原津贴- （原津贴/21.75*缺勤天数）；缺勤时间大于10天的一般津贴=原津 贴/21.75*（工作天数+B:月薪人员一般津贴=月薪/（当月应出勤小时+休息应出勤小时）*（工作小时+休息加班小时+有薪假小时）-基本工资-加班费-有薪假工资-领导/职务津贴。,员工对公司的贡献而定的表彰方式。由各部门每月初提交上月的绩效奖金发放清单给行管部，计入到员工个人的工资中统一发放。 请病假、事假时则不支付相应月绩效奖金，月绩效奖金计算标准： 缺勤时间小于10天（含10天）的绩效奖金=原绩效奖金-（原绩效奖金/21.75*缺勤天数） 缺勤时间大于10天的绩效奖金=原绩效奖金/21.75*工作天数 加班费： 凡正常出勤日周一至周五延长工时者（PM17:00以后） 每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时) ]*1.5。加班时间以0.5小时为单位累计。 凡周六(日)加班者，每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*2.0。 凡国定假日当天加班者，每小时加班费＝[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*3.0。 若属于双方原已协议弹性调配工作时间者，则不在计算范围内。 备注：依当地政府公布之国定假日,以月平均21.75计薪天数计算日工资,如有最新规定,则依最新政府公告为主。 考勤及请休假计算 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《出勤管理规定》办理。 无薪假：如事假、缺勤。薪资计算如下: 请假天数(扣除周六周日)小于10天（含10天）:基本薪资=(底薪+津贴+绩效奖) -[(底薪+津贴+绩效奖)/21.75)*缺勤天数]。 请假天数(扣除周六周日)大于10天:基本薪资= [(底薪+津贴+绩效奖)/21.75]*出勤天数。 有薪假：基本薪资=底薪+一般津贴+年资津贴,如产假、年假、工伤假、公假、婚假、丧假,依规定以正常底薪及津贴发放; 绩效奖金则依生产天数计算。 有薪假工资：有薪假由《出勤管理规定》规定，其有薪假工资计算标