小型企业公司规章制度.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 ?管理大纲 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。??二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。??四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。??五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。??六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。??七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。??八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 考勤管理 公司各部门考勤实行统一管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月1日前将上月的考勤记录汇总。 公司的标准考勤时间为： 上午：8:30-11:30 下午：13:00-17:00 工程部可以根据工程的具体情况设置考勤时间，具体方案由工程部负责人根据实际情况制定。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日迟到、早退超过1小时的； 2、当日未到岗，且无正当理由的； 3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 请假管理 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始前的30分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准权限为： 1、病假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案； 2、病假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案； 3、病假多于3日，由总经理批准，报行政部备案； 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 事假的批准权限为： 1、事假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案； 2、事假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案； 3、事假多于3日，由总经理批准，报行政部备案； 4、原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 请假单由行政部考勤人员存查，负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。 假期待遇 婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 产假 1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增