职要你来模拟招聘策划书.docVIP

第二届“百硕杯——‘职’要你来” 模 拟 招 聘 大 会 2012/11/ 一、前言 1.1、活动背景 高校是人才辈出之地，贵校更是人才济济。因此我们特举办此次活动，希望能以极低的成本较高的质量为企业和贵校学生搭建一座沟通的桥梁。并寄希望于通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使贵校学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时也给予从事于暑期兼职的我校在校大学生以正确的思想，正确积极的接触社会。也希望借此活动推动我校就业率。从而提高我校毕业生的职业素质从而推动中原崛起 2012年校园模拟招聘“职要有你”。诚挚邀请您参与！ 1.2、活动目的 本次模拟招聘是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高贵校学子的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，同时丰富校园文化生活。引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 1.3、活动时间 2012年11月 日—— 2012年11月 日 1.4、活动地点 根据各协作高校情况而定 1.5、活动主办方 主办： 承办： 协办： 特别鸣谢：百硕人力资源集团 1.6活动时间表 日期 工作安排 11月 日—— 日 线上，线下宣传全面展开 月 日 设立咨询地点 设立回收简历邮箱 月 日 通知参加初试人员 月 日 校内初试 月 日 通知参加复试人员 月 日 复试 确立模拟招聘终极者名单 二、活动总体流程及框架 前期工作： 2.1市场分析调查 根据不同学院所设专业以及暑期实践兼职人数，来确定招聘专业及招聘人数。 2.2宣传 2.2.1线上宣传： 1.放在相关网页（校官网、人人主页、微博），定期更新最新动态。 2.附应聘简表的样表（允许创新）、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。 2.2.2线下宣传： 1.设点宣传：设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。同时接收同学们的简历投放。 2.实物宣传：张贴海报，悬挂条幅 内容：活动内容、报名时间、报名地点、咨询网页； 地点：宿舍楼以及各个教学楼宣传栏（海报）；钟楼、图书馆等人群密集处（条幅） 3.宣传讲座： 讲座内容包括 （1）进行招聘的职位进行简单职位说明； （2）对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪； （3）现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况； （4）邀请相关老师或企业资深人资人员进行现场答疑。 2.3活动当天具体安排 时间、地点 活动内容 工作人员工作安排 9:00-11:30 工作人员布置展棚。 布置等候区场地、帐篷、桌椅，挂横幅 12:00-14:00 第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 介绍活动、引导同学 18:00-19:30 第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 派发求职申请表 后期工作 2.4活动总结 2.4.1内部总结: 对活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由相关部门进行整理。 2.4.2外部总结： 分发调查问卷，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。 2.5后期宣传 1.通过校报、广播、网络宣传板等媒体形式宣传此次校园模拟招聘。 2.邀请校内记者跟踪关注本次活动，对主办方及支持企业做一个专题访问，公布到活动官网。 三、人员招聘流程 （运用人力资源招聘的黄金法则：人职匹配，事前会有一定的岗位介绍） 3.1招聘前期准备 3.1.1人力资源需求分析 与支持企业用人部门根据需要进行人力资源需求分析；并提供实习岗位及对本次活动模拟招聘内容的就业指导。 3.1.2岗位分析 （1）岗位内涵分析： 岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。 （2）人员素质要求分析： 知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要