特殊工时相关培训.ppt

企业实行特殊工时工作制工会意见书 （A公司2013年3月第几次职代会决议） A公司工会于……时间……地点召开了……会议。会上……会议通过……决定。 附参会人员名单： 要求：申请岗位100人以下全体人员签字，100人以上50%人员签字。 A公司工会（章）日期 姓名 岗位 职务 签字 张三 操作 班长 李四 销售 销售员 有效期 人力资源和社会保障行政部门准予行政许可的决定设定有效期。 对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。对被评为当年度或上年度“天津市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。 需继续实行特殊工时工作制的用人单位，应当在有效期满一个月之前重新提出申请，并书面报告上期实行情况，实行情况良好、未出现违反劳动保障法律法规行为的，人力资源和社会保障行政部门可准予两年的实行有效期。 考勤登记制度 用人单位要建立职工工作时间登记制度，用人单位应以书面形式如实记录职工工作时间情况，保存期不短于有效期满后两年。 已实行特殊工时工作制企业重新申请时效 已经批准实行特殊工时工作制的企业，应当在2014年3月31日前，按照本规定规定的市、区人力资源和社会保障行政部门管辖范围重新申请。 A级劳动关系和谐企业申报标准 1、依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，全员依法订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。 　　 2、建立了集体协商制度，签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放职工工资。 　　 3、国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工监事制度。 　　 4、建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》履行工会职责。 　　 5、依法缴纳社会保险费。 　　 6、建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。 　　 7、按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。 　　 8、建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。 AA级劳动关系和谐企业申报标准 在达到A级标准的基础上，同时达到以下标准，可以申报AA级劳动关系和谐企业： 　 1、依法签订了集体合同，并报劳动保障部门审查备案。 　　 2、通过工资集体协商，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平，并保证兑现。 　　 3、建立健全了职工（代表）大会制度和各级民主管理制度。公司制企业依法建立了职工董事制度。 　　 4、年度内没有发生集体劳动争议和因劳动关系引发的群体性事件。 AAA级劳动关系和谐企业申报标准 在达到AA级标准的基础上，同时达到以下标准，可以申报AAA级劳动关系和谐企业： 　　 1、通过工资集体协商，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平，或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线基准线，并保证兑现。 　　 2、全面实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。 　　 3、年度内没有受到劳动监察部门的行政处罚。 劳动关系和谐企业的待遇 凡被命名各等级劳动关系和谐企业称号的企业，由市三方会议颁发荣誉牌匾，同时对保持荣誉称号的企业，按照不同等级称号，享受相应待遇： 　　 （一）A级劳动关系和谐企业待遇 　　 一年免于劳动年检。 　　 （二）AA级劳动关系和谐企业待遇 　　 1、两年免于劳动年检。 　　 2、劳动保障监察机构不再对其进行日常检查。 　　 （三）AAA级劳动关系和谐企业待遇 　　 1、两年免于劳动年检。 　　 2、劳动保障监察机构不再对其进行日常检查和专项检查。 　　 3、劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核。 未被命名A级或者A级以上劳动关系和谐企业称号的企业，不能参加天津市“五一”劳动奖状、天津市模范集体评选，企业经营者不能参加天津市“五一”劳动奖章、劳动模范、天津市优秀企业家评选。 对被评为当年度或上年度“天津市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。 工作时间的折算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条