特殊工时相关培训.ppt

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特殊工时相关培训

企业实行特殊工时工作制工会意见书 (A公司2013年3月第几次职代会决议) A公司工会于……时间……地点召开了……会议。会上……会议通过……决定。 附参会人员名单: 要求:申请岗位100人以下全体人员签字,100人以上50%人员签字。 A公司工会(章)日期 姓名 岗位 职务 签字 张三 操作 班长 李四 销售 销售员 有效期 人力资源和社会保障行政部门准予行政许可的决定设定有效期。 对初次申请的用人单位,实行有效期一般为一年。对被评为当年度或上年度“天津市劳动关系和谐企业”的企业,初次申请可准予两年的实行有效期。 需继续实行特殊工时工作制的用人单位,应当在有效期满一个月之前重新提出申请,并书面报告上期实行情况,实行情况良好、未出现违反劳动保障法律法规行为的,人力资源和社会保障行政部门可准予两年的实行有效期。 考勤登记制度 用人单位要建立职工工作时间登记制度,用人单位应以书面形式如实记录职工工作时间情况,保存期不短于有效期满后两年。 已实行特殊工时工作制企业 重新申请时效 已经批准实行特殊工时工作制的企业,应当在2014年3月31日前,按照本规定规定的市、区人力资源和社会保障行政部门管辖范围重新申请。 A级劳动关系和谐企业申报标准 1、依法实行劳动合同制度,办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续,全员依法订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益,不使用童工。    2、建立了集体协商制度,签订了工资集体协议,符合本市工资支付规定,按时足额发放职工工资。    3、国有、集体及其控股企业依法建立了以职工(代表)大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工(代表)大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工监事制度。    4、建立了工会组织,依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》履行工会职责。    5、依法缴纳社会保险费。    6、建立了安全生产责任制,实施劳动保护监督检查制度,年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。    7、按照规定提取教育经费,保障职工岗位学习、培训。    8、建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。 AA级劳动关系和谐企业申报标准 在达到A级标准的基础上,同时达到以下标准,可以申报AA级劳动关系和谐企业:   1、依法签订了集体合同,并报劳动保障部门审查备案。    2、通过工资集体协商,规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平,并保证兑现。    3、建立健全了职工(代表)大会制度和各级民主管理制度。公司制企业依法建立了职工董事制度。    4、年度内没有发生集体劳动争议和因劳动关系引发的群体性事件。 AAA级劳动关系和谐企业申报标准 在达到AA级标准的基础上,同时达到以下标准,可以申报AAA级劳动关系和谐企业:    1、通过工资集体协商,规定了职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平,或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线基准线,并保证兑现。    2、全面实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。    3、年度内没有受到劳动监察部门的行政处罚。 劳动关系和谐企业的待遇 凡被命名各等级劳动关系和谐企业称号的企业,由市三方会议颁发荣誉牌匾,同时对保持荣誉称号的企业,按照不同等级称号,享受相应待遇:    (一)A级劳动关系和谐企业待遇    一年免于劳动年检。    (二)AA级劳动关系和谐企业待遇    1、两年免于劳动年检。    2、劳动保障监察机构不再对其进行日常检查。    (三)AAA级劳动关系和谐企业待遇    1、两年免于劳动年检。    2、劳动保障监察机构不再对其进行日常检查和专项检查。    3、劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核。 未被命名A级或者A级以上劳动关系和谐企业称号的企业,不能参加天津市“五一”劳动奖状、天津市模范集体评选,企业经营者不能参加天津市“五一”劳动奖章、劳动模范、天津市优秀企业家评选。 对被评为当年度或上年度“天津市劳动关系和谐企业”的企业,初次申请可准予两年的实行有效期。 工作时间的折算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条

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