公司退休返聘人员管理办法.docxVIP

退休返聘人员管理办法目录第一章总则1第二章返聘原则1第三章返聘人员条件1第四章返聘期限1第五章返聘程序1第六章返聘人员的待遇2第七章返聘人员的管理2第八章附则2总则为规范公司退休返聘人员管理，进一步优化公司人员结构，根据现行劳动法律法规和总部的管理要求，结合公司实际，特制定本办法。本办法所指的返聘人员是指已办理退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休人员。退休返聘人员，已办理正式退休手续，并开始享受养老保险，因此，不算作正式劳动者，不在劳动合同法管理范畴之内。公司不与返聘人员签订劳动合同，也不能为缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系。返聘原则公司原则上不聘用退休人员，但如需聘用退休人员，应坚持以下原则：坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是因工作需要，返聘岗位是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘的人员需具有丰富工作经验或较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。返聘人员条件返聘人员需满足下列条件从事拟聘岗位工作五年以上，有丰富的工作经验或技术专长。身体健康，能正常工作。年龄：原则上男性64周岁以下，女性60周岁以下。返聘期限退休人员返聘期限根据工作需要，遵守一年一聘的原则。返聘程序退休人员返聘程序空缺岗位