人事科廉政风险点分析防控措施.docxVIP

人事科廉政风险点分析及防控措施部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。表一：职权目录一览表序号职权名称具体内容法律依据备注1党务审批对基层党支部换届选举党支委、选举结果及党员发展的批复。《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、2党费使用审批按照相关规定，审查使用项目或内容，并办理支付手续。《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》3公务员招考录用招考录用公务员。《公务员法》4事业单位人员招考录用公开招聘事业单位工作人员《广东省事业单位公开招聘人员办法》5局管干部选拔任用干部民主推荐、民主测评、考察、选拔工作，按照干部管理任免权限办理任免手续。《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》6干部竞争上岗按竞争上岗实施方案要求，组织实施干部竞争上岗工作。《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》7劳资核算按规定做好工资、津补贴的上报工作。相关公务员、事业单位工资法律文件8信访举报办理反映干部工作中违纪问题的信访和举报。9人事档案管理做好整理、转递人事档案的相关工作《中华人民共和国档案法》10纪检监督检查负责本系统纪检监察工作，承办上级纪检监察机关交办的事项。权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）党务审批职权党费使用审批职权公务员招录职权事业单位公开招聘职权开展局管干部选拔任用职权开展干部竞争上岗职权劳资核算职权向人社局、财政局报送相关工资★分管局领导审批★科长审核★承办人根据人员调动、职务晋升、岗位变动等情况，调整个人工资金额★信访举报办理事项职权收到信访举报转办★退回暂存局领导审批★★承办人办理★★科长审核★★办结★★干部档案管理事项职权干部调入通知、任免文件干部档案转入登记、编号、入库审核向有关单位收集系统外单位不合格整理干部档案档案材料是否齐全全否合格是登记、发转递通知书、通过机要或专人取送转出。科长及承办人日常管理、零散材料登记归档、提供查阅。★★★干部调动通知整理、编目、装订纪检监督检查事项廉政风险分布图确定任务提出修改意见承办人制定方案★科领导审核★提出修改意见跟踪整顿★反馈意见★分管纪检局领导审核★科领导审核★承办人提出修改意见★承办人实施检查★分管纪检局领导审核★廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。防控措施 针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表序号职权名称关键环节廉政风险表现形式风险等级责任岗位防控措施1党务审批业务受理不按规定审查★承办人制定工作程序、标准规范，并完全公开。形成书面审查意见拖延、不按规定形成书面审查★承办人加强教育，明确责任追究。党委审批不按规定审批★党委领导做好党委会审查资料不符合条件反馈延误、隐瞒、随意反馈意见。★承办人、部门负责人完善程序和手续，明确责任追究。2党费使用审批受理审查不按规定受理审查★承办人制定并公开党费年度预算。审核不按规定审核。★部门负责人重大事项须经党委会集体研究。办理报批手续拖延办理。★承办人明确办理时限。审批超越党费使用范围审批。★党委领导严格按照党费管理制度执行。3公务员招考录用制定公务员招考录用计划不按规定制定招录计划。★承办人1、严格按照国家公务员招考录用有关规定进行。2、加强对面试官的教育、培训和监督。3、加强对工作人员和考察人员的教育、培训和监督。审核不按规定审核。★科长审批不按规定把关★局领导报考人员报名和资格审查不按照规定报考条件进行资格审查，放宽条件。★★承办人面试1、向有关考生透露面试题本及相关材料。2、引导或暗示考官不公正打分。3、擅自修改面试分数。★★★面试考官局领导健康体检提前告知考生体检医院，隐瞒考生体检不合格结果。★★承办人考察不如实反映考察情况。★★考察组审批不按规定把关。★局领导4事业单位人员招考录用制定事业单位公开招聘计划不按规定制定招录计划。★承办人1、严格按照国家、省、市相关法律法规进行。2、加强对笔试工作人员面试官的教育、培训和监督。3、加强对工作