空气动力机械有限公司员工手册.docVIP

青岛创想空气动力机械有限公司 员 工 手 册 人力资源部 目 录 第一章——————欢迎辞 第二章——————企业简介 第三章——————企业黄页 第四章——————组织结构图 第五章——————人事制度 第六章——————员工行为规范 第七章——————员工手册的介绍与修订 第八章——————员工签收 一、欢迎辞 欢迎加入创想大家庭 欢迎加入创想企业的大家庭，愿您在创想的工作成为您事业的新起点。 这本员工手册，是我们青岛创想空气动力机械有限公司员工管理的基本准则，它的目的是帮助解除您在新环境中的拘束感，并告诉您一些必须了解的信息。请仔细阅读手册，并经常重温，这会帮助您在创想企业充分发挥和展现自己的才能。 规章制度对公司的经营是必不可少的，尤其是创想这样快速发展的企业。规章制度有助于我们井井有条的工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家工作受益的规则。 我们明白大多数人都渴望有互助、礼让、有效、诚信的工作环境，我们也相信本手册会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。因此，您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮助您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的董事长接待日等沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。 愿您在创想这个大家庭能够顺利工作，快乐成长！ 青岛创想空气动力机械有限公司 二、企业简介 青岛创想空气动力机械有限公司创始于 年月，是经营与制造机械为一体的企业，目前已在青岛、济南、日照、等地区建立了自己直营店。并在近期我司刚刚筹建完成我们工厂的建设，我司在随着市场需求，产品变化，市场占有率的不断扩张，在未来5年内将遍布整个中国市场，让我们的产品不仅在质量上稳如泰山，技术上领航前行，服务上海纳百川！ 三、企业黄页 公司名称 简 称 地 址 联系电话 四、组织结构图（略） 五、人事制度 （一）员工入职、离职： 1、员工入职管理： （1）新员工入职程序 （2）新员工入职需提交材料： 1、新员工报到时，须向人力资源部呈交以下材料： （1）身份证、最高学历证明、学位证书的原件及复印件（人力资源部保存复印件）； （2）职称证书、资格证书的原件及复印件；（人力资源部保存复印件）； (3) 免冠一寸近照2张； 2、填写《员工档案登记表》 ； 3、当个人资料有以下更改或补充时，请在3个工作日内到人力资源部出示相关的原件并留下复印件： ①姓名、身份证号码、住址、户籍关系； ②婚姻、生育情况； ③职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ④紧急情况联系人、联系电话； 4、员工提供的个人资料必须真实可靠，公司保留核查员工个人资料的权利。一旦发现员工填报材料有虚假之处，公司有权终止双方的劳动关系。 （3）招聘面试权限表 面试 权限 懂 事 长 总 经 理 区域总经理 总监 人力资源经理 部门经理 部门主管 专业机械设计师 总监级 □ □ □ □ 经理级 □ □ □ □ 主管级 □ □ □ □ 主管级 □ □ □ 普通员工 □ □ □ □ 备注：现司无岗位，可直接跳过。 （二）员工离职管理： （1）员工离职程序： 1、正式员工必须提前1月呈报书面离职报告至直接上级审核，并按照“离职审核权限”报相关领导审核和批准（试用期员工、必须提前7天）。 2、直接上级在接到员工的离职申请书后，必须第一时间和员工进行沟通，以便了解员工离职的原因，并对优秀员工进行挽留，如果有需要，人力资源部可以协助用人部门进行沟通。 3、部门应于接到员工离职申请书当日，以电话（或短信）的形式报公司人力资源部办理离职手续的相关人员。 4、确定离职的员工填写《员工离职申请表》，沟通后确定预离职时间，经部门负责人签字后生效。（辞退、开除的员工，即可办理离职交接手续） 5、离职员工在部门负责人指定的交接监督人监督下进行工作、公司物品交接，并填写《离职员工交接表》，由交、接人员和监督人三方共同签字确认。 6、离职人员持签字手续完备的《员工离职申请书》和《离职员工交接表》到人力资源部进行离职面谈，并办理离职手续。 7、离职员工持有部门负责人签字的工装管理费收据到人力资源部办理工装管理费退款事宜。 8、工厂住宿员工在离职当日，离职员工在部门负责人监督下清理自己的私人物品并搬离宿舍。如离职员工确有困难不能即日搬离宿舍的，经部门负责人同意后，最多可延