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网络部乐捐制度一、前言本规范在公司总制度的框架下，针对实际工作中的突出问题进行了细节补充和描述；本规范与集团员工制度一并执行。在处理违规情形时，以本管理规范的细则为准。未列出的情形以公司制度为准；本规范适用于所有网络部编制人员，在执行中接受公司上级部门监督。二、行为规范1、禁止以任何方式干扰他人工作，包括（不限于）：喧哗嬉闹、闲聊、接私人电话。违者处以C级乐捐；2、工作场所任何时候不得玩游戏，看与工作无关的视频。违者处以B级乐捐；3、工作时间禁止收快递、逛淘宝类的购物网站、浏览空间等与工作无关的网页。违者处以C级乐捐；4、禁止在工作时间睡觉，如遇身体不适需事先与主管言明。违者处以B级乐捐；5、工作区域内任何时间禁止做私人工作。违者视具体情况处以A级乐捐或者劝退；6、下班必须关闭电脑主机及显示器指示灯；离开办公区域，必须关闭显示器。违者处以C级乐捐；7、上级不得辱骂下属，下属不得在会议以外的场合公开顶撞上级。违者处以C级乐捐，并公开道歉；8、在公开场合吵架、发生冲突，当事人视情节严重情况处以A级乐捐或劝离。；9、员工须最迟在次日9点上班前将每日工作报表整理上传至论坛报表系统；10、允许咖啡、奶茶等饮料类食品及常见水果（禁止强烈异味的榴莲、槟榔等）。办公桌面应保持条理和卫生，不得存有废纸、及时清理食物残渣和污渍，地面不能有垃圾，垃圾篓不能保存会腐败变质的果皮、残渣。出现以上问题，相关人员处以C级乐捐；11、网络部的开放区域及会议室全面禁烟。违者处以C级乐捐；12、每月上班迟到累积被公司扣除100元以上者，组里面也将对该员工处于B级乐捐。三、安全规范1、下班时，最后一名离开的组员需按规定检查、关闭门窗，关闭电源、水源。遇到故障需通知部门主管或总监，未处置完成不能离开。违者处以A级乐捐；2、保守公司机密，业务数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料均属保密范围。违者扣除当月全部工资、奖金并辞退，公司保留追究法律责任的权利；3、业务密码（客服登录、文章后台等）必须为6位密码，相关的业务账户密码必须用统一文本进行保存备份。违者处以C级乐捐；4、只有网络部的指定人员是可以拆装电脑、分配电脑网络资源。其他部门员工擅自拆开电脑机箱、进行干扰网络正常运行的操作，都属于违规操作。违者处以C级乐捐；5、不得越级查看、保存敏感数据。如发现电脑或私人空间保存于岗位不符的资料，处以A级乐捐；6、不得在办公区域因私接待外来人员。如确需进入办公区，应事先征得网络部总监同意，并做好安全保密工作，避免给同事的工作带来不良影响。违者处B级乐捐； 7、员工离职时，接收人需仔细核对离职人员交出的文件，测试密码并进行修改。专业设备和电脑需由技术部指定专人核对，非专业人员不得签收。接收人对所列内容承担责任。如因随意签收造成财产损失，除承担由此造成的损失外，加处B级乐捐（含）以上的处罚。8、遇上门推销应立即制止，不得在办公区范围内接受推销服务。在办公区遇陌生人应主动问候，问明来意。四、考勤规范1、脱岗：工作时间内不能擅离工作岗位，有事需暂时离开办公区20分钟以上，应向部门主管请示。外出办事应填写外出申请单。未说明原因擅自离开，外出不登记，处以B级乐捐，并同时按照早退、旷工的规定处理；2、加班：因工作需要加班的，经部门主管向网络总监申请可予以补休。补休时间等同加班时间（整小时）。补休时间每周不得超过5小时，每月不得超过10小时。未经申请或申请未被批准，擅自补休、超时间补休，补休者按员工手册中迟到、早退、旷工的规则认定。部门主管擅自批准补休，处以B级乐捐；3、调休：员工按计划排班表的日程休息，在休息日总数不变的情况下需要调整日程的为调休。调休范围仅限本月范围内未休的数量，跨月无效。调休应提前三天向部门主管申请，无法提前三天调休的，需征得网络总监同意。未经同意，擅自“调休”，按旷工规定处理；4、请假、批假细则明确：1、所有未按计划的休假（含调休），均应填写请假条，确定休假起止日期，并应同时具备请假人和批假人签名。因情况紧急，不具备履行请假条手续条件的，由部门主管代为办理；2、网络部主管批假权限为1天，网络总监批假权限为3天，达到4天的休假须公司上级部门批准。超权限批假，部门主管处B级乐捐，并立即联系请假人消除影响。2天内请假人仍不能到岗，部门主管处A级乐捐。五、处罚等级的说明1、C级乐捐，适用危害程度较低的违规情形。违规人需在1个工作日之内将40元乐捐款交予指定乐捐保管人；2、B级乐捐，适用危害程度中等的违规情形。违规人需在1个工作日之内将80元乐捐款交予指定乐捐保管人；3、A级乐捐，适用危害程度严重的违规情形。违规人需在1个工作日之内将150元乐捐款交予指定乐捐保管人；4、劝离，适用危害程度严重的违规情形。违规人需在1个工作日之内决定是否主动履行离职手续。拒绝主动离职时，公司将做