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教师工作考核及绩效工资实施方案 滦镇街道 小学 2010年9月 教师工作考核及绩效工资实施方案 一、指导思想 为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、考核的对象：全校在编教职工 三、绩效工资分配实施细则 （一）师德（100分） 1．衣着整洁大方、不穿奇装异服，违规一次扣2分。 2．认真贯彻落实教育方针政策，不体罚或变相体罚学生，课堂不得接打手机，坐讲、吸烟、吃零食，违规上面任一项每次扣5分。 3．不准使用侮辱歧视学生的语言，违规1次扣3分。 4．因师德问题造成过错，导致家长上访，不服从学校工作合理安排，违犯1次，按照镇、区和市及以上级分别扣5、10、20分。 （二）安全（150分） 1．在值班期间迟到、空岗造成财产损失的，由值班人承担全部责任，迟到1次扣2分，空岗1次扣10分。 2．课堂上造成不安全事故，由上课承担全部责任，并扣上课人5分，课余时间出现学生打架事件并且不能及时平息的，扣班主任2分和课间监护责任人5分。 3．教师反映问题必须逐级上报解决，不许越级，违规一次按不同级别扣5到10分。 4．教师未经学校允许、擅自收费，校外代课、诱导学生购买资料者扣20分。 5．各班主任要教育学生爱护公共财产，如有损坏按原价加倍赔偿，并扣班主任5分，扣当时负责老师5分。 （三）教育教学（150分） 1．教案 ⑴教案必须有单元计划、目的、重难点、教具准备，有课时安排、有教后记等，环节要完整，违犯1项扣2分。 ⑵未按进度写教案者每缺少一节扣5分。 ⑶无教案者扣50到100分，造成严重影响者取消此项绩效工资。 2．学生作业 ⑴数学作业每周5次，作文每月2次，生字、小字每周不低于4次，英语作业每周不低于2次，其它有书面作业科目随进度批阅，不符合一上任一项每次扣5分。 ⑵对于不批改作业，每次扣20分；不按时批改及次数不够，每次扣10分。批阅有误者扣2分，严禁让学生批阅，违者扣10分。 ⑶学生作业书写规范，书面整洁，无折角、少页，否则扣每人次扣教师1分。 ⑷任课教师长期无学生作业，此项按0分计。 3．上、听、评课 ⑴准时上课，不准无教案上课，违1次扣2分。 ⑵校长每学期听课不低于20节，教导主任每学期听课不低于40节，教师每学期听课不低于10节，听课必须有记录，每少1节次扣1分。 ⑶语、数、英要对学生进行单元检测，每少1次扣5分。 ⑷学期末，教学任务不能完成者，依据学校质量考核办法扣减不等的分数。 ⑸平时打扫卫生，各任课教师协助班主任组织学生按时保质保量，完成分配任务。教室卫生时常保持干净，否则每次扣相关教师5分。 ⑹教师不服从学校安排者，每次扣20分，3次以上者取消此项绩效工资。 （四）考勤（100分） 1．迟到、早退每月不得超过2次，超过1次扣5分；迟到、早退超过30分钟视为旷职，旷职1晌扣20分，1天扣50分，并要承担当天本人应在岗位的一切责任。 2．请假必须严格遵守考勤制度，履行请假手续，并且严格按照上级请假管理办法落实绩效工资发放。无请假手续者视为旷职。 3．学生早操、集会、教师例会或者临时工作安排，迟到早退1次扣3分。 4．上班时间不准闲聊、干私活，发现1次扣2分，串岗1次扣5分。 5．凡遇上级领导检查工作时，出现问题取消该项绩效工资。（属于哪块扣那块） 四、说明： 教师绩效工资罚款全部进入全校绩效工资分配金总池，又全体教师参与分配，每学期绩效工作学校0结余。 滦镇街道 小学 2014年2月