《工作分析实务手册》试题二套4.pdfVIP

《工作分析实务手册》试 《工作分析实务手册》试 《《工工作作分分析析实实务务手手册册》》试试 题二套 题二套 题题二二套套 第一套 第一套 第第一一套套 一、填空题(本大题共6小题，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确 答案。错填、不填均无分。 1.行为态度指员工在完成工作任务时人的___________。 2.___________项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。 3.工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响 ___________和___________问题。 4.人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是___________，一个是 ___________。 5.工作说明书是工作分析的___________，它包含了工作分析所获得的所有信息， 并把它们以___________的形式编制成文。 6.运用PAQ进行工作分析中，在对工作分析人员进行培训时，要让所有参与工作分 析的人员认识到必须从完成一项工作所需要的___________角度出发收集信息，是 对___________进行分析研究，而不是某一任职者的能力或者工作表现出发。 二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.___________是整个人力资源管理的基础文件。( ) A.绩效标准 B.工作描述 工作分析实务手册 1 C.工作关系 D.档案文件 2.使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？( ) A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作内容充实 3.对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次？( ) A.反馈 B.学习 C.行为 D.结果 4.下列绩效评价方法中，属于系统的评价方法的是( ) A.关键绩效指标 B.以业绩报告为基础的绩效考核 C.以员工比较系统为基础的绩效考核 D.360度考核法 5.力图使本组织的薪酬成本接近于产品竞争对手的薪酬成本，这样的薪酬策略属于 ( ) A.跟随型 B.领先型 C.滞后性 D.混合型 6.下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中， 最为常用的是( ) A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.关键事件法 7.下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是( ) A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工 作分析结果应用要求不高的组织 工作分析实务手册 2 B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息 C.相比其它分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施 D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败 8.运用工作说明书中标准化的工作信息，对组织中的工作进行相对价值排序，这是 工作说明书在下列哪个领域中的运用？( ) A.职位分类 B.工作评价 C.工作设计 D.员工培训 9.工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。在职能工作分析方法中， 这种技能属于( ) A.通用技能 B.特定技能 C.适应性技能 D.熟练技能 10.MPDQ问卷中题目的分类被划分为___________个部分。( ) A.13 B.14 C.15D.