谈留住人才的第四渠道.docVIP

谈留住人才的第四渠道 　　摘 要：本文从构造良好的生活环境、打造优美的工作环境、营造和谐的人文环境三个方面，论述了企业通过环境留人的新渠道。 　　关键词：企业；人才；环境；留人 　　人才是企业发展的关键要素，是企业的第一资本。在强调科教兴国，科技兴企的今天，对人才重要性的认识已达成广泛共识。 　　但在部分建筑施工企业里，由于企业特殊的工作环境及工作性质等方面的原因，人才流失已成为一个不容忽视的问题。企业一方面到学校招进新人，扩大引进数量，一方面又因为种种因素，人才流出企业。引进的是无工作经验的新手，要培训，要修枝剪叶、施肥护理，而流出的往往是工作经验丰富的熟手，让企业无形中成了人才培训基地与中转站。对人才流失现象，企业应当认真反思，因为这已经影响到企业的做优做强，危及到企业的提质增效与转型升级。笔者以为，除了上述三个留人渠道以外，还有一个留人渠道也不可忽视，那就是环境留人。它包括构造良好的生活环境、打造优美的工作环境、营造和谐的人文环境三个方面。本文以局深圳友联修船基地工程项目部为例，谈谈留住人才的第四渠道――环境留人。 　　一、构造良好的生活环境 　　当今，社会生活已经全面发展，施工企业也取得长足进步。我们提倡艰苦奋斗，但也不能一直停留在过去吃咸菜、住工棚、推板车的年代，要结合项目部的实际，力所能及地为一线职工构造良好的生活环境。曾记得一位局领导说得好：施工单位已经很辛苦了，要多做苦中有乐的事，少做苦上加苦的事。具体说，在工程项目部，生活环境可细化为吃、穿、住、行、用、玩等方面。 　　吃的方面：办好集体食堂。食堂工作人员要树立全心全意为职工服务的思想，把让职工吃得舒心、满意作为追求目标。在饭菜的花色品种上，要尽量满足不同人群的口味需求。不论南方人还是北方人都能各取所需，感觉象在家里一样；饭菜供应时间上，除了正常的一日三餐外，还要考虑工地加班人员的需要，即使是夜间，食堂也会把热腾腾的饭菜送到第一线；分菜的方式上，自助和统一分菜相结合，提倡自助式，因为这样更能让职工自主选择。项目部可在食堂适当安排集体加餐，利用这种媒介，凝聚人心。逢年过节，或者工程的节点目标完成，或者某位职工过生日，加上几道菜，每人喝上一瓶啤酒，让大家共同分享快乐，职工们情绪高昂，其乐融融。 　　穿的方面：一是按企业形象标识的要求，统一制作工作服，配上统一标志。职工穿工作服，在一定程度上体现了职工融入一个团队，愿意接受集体规则约束的愿望。对劳动防护用品，项目部根据需要配备齐全。如工作鞋、雨鞋、雨衣、安全帽、救生衣等等，经常提醒职工注意劳动保护，体现关切之情。 　　住的方面：从职工的基本需求出发，尽量创造舒适的住宿条件，让职工休息好。友联项目部根据工程特点，宿舍选定为单层活动板房。之所以选单层，一是工地防台要求，二是担心双层板房噪音大，会相互干扰，影响职工休息。宿舍以双人间为主，设少量单人间和三人间。宿舍内统一配备生活用具、空调、设卫生间及沐浴间，这极大地方便了职工，提高了职工的生活品质。 　　行的方面：友联修船基地工程位于伶仃洋的一座孤岛上，四面临海。在孤岛和陆地间，项目部设有定点班船，每天约6到10个班次，满足了全体职工及参建单位人员上下岛的交通需要。在上下岛码头和市内之间，一般都安排车接送。在这方面，项目部尽量友情操作，比如职工探亲或有家属来去工地，均主动派车接送，体现项目部的人性化及对职工的关怀。 　　用的方面：职工在工地期间的生活用品均统一按季度购置，统一为职工配备当地电话卡及定额发放电话费。 　　玩的方面：主要是指职工的业余生活。项目部因地制宜地布置了职工活动场所，如乒乓球室、简易篮球场、羽毛球场等。由职工提出书名，统一购买图书供大家业余阅读。一到周末，会议室的周末影院人声鼎沸，新片大片、怀旧片，应有皆有，丰富了职工的业余生活。 　　通过以上措施，职工们说，在工地上，生活方面他们一点都不用操心，心里只想着如何完成施工任务，他们把全部精力都用在了工作上。 　　二、打造优美的工作环境 　　优美的工作环境不应只存在于固定工厂里、机关中，它也是建筑施工企业的追求。 　　对施工企业来说，生产环境要有序文明。大中型工程应力所能及地创建文明工地，这不光是给业主和监理单位看的，更重要的它是企业发展的需要，是展示企业良好社会形象的需要。有效地利用文明工地这个载体，能充分展现企业职工的精神面貌，激发职工的工作潜力。 　　深圳友联修船基地工程施工内容多，工期要求紧，施工期间岛上参建职工达1200余人。我们在施工组织设计中，对生产区和生活区进行了合理规划，做到两区分离。生活区内，宿舍布置整齐规范，宣传栏里内容丰富，庭院内摆上几盆鲜花点缀，增填了无限活力。生产区内，企业彩旗迎风飘扬，警示标志格外醒目，物料堆放整齐有序，分项施工井井有条，展现了特