劳动合同与各类协议订立技巧.pptVIP

特邀讲师：杨卫华 律师 课 程 提 纲 1、什么情况下要签订劳动合同 2、全日制劳动合同与非全日制劳动合同 3、劳动合同签订前的注意事项 4、劳动合同的订立主体 5、劳动合同的必备条款 6、劳动合同的抬头与落款 7、劳动合同期限 8、试用期条款设计与相关问题 9、工作内容和工作地点 课 程 提 纲 10、工作时间和休息休假 11、劳动报酬和社保福利待遇 12、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 13、职务作品归属 14、出资培训协议的订立要点 15、保密协议的订立要点 16、竞业限制协议的订立要点 17、特殊福利待遇协议的订立要点 什么情况下要签订劳动合同 劳动合同与劳务合同的区别： 合法的主体 隶属与被隶属、管理与被管理的关系 业务组成关系 法规链接：劳动关系的确立 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -----劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知 》 法规链接：事实劳动关系（一） 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第九十七条 …本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 法规链接：事实劳动关系（二） 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…… 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 典型案例分享（一） 陈某自2001年开始在某医院护理生活不能自理的病人，因费用问题常与病人发生争执，其护理费用遂由护士长代为核算、保管和发放。2005年9月，陈某提起劳动仲裁，要求医院补签自2001年8月开始的劳动合同，补足最低工资标准，补发加班工资。其理由为：自己的护理工作由医院护士长指派，工资由医院核算和发放，与医院存在劳动关系。医院认为，医院与陈某并无劳动关系，陈某从事护理工作，是由病人雇佣，并非医院委派或者招聘，护士长只是代为计算、保管、发放劳动报酬，劳动报酬全部由病人支付，医院从未以医院的名义给陈某发放过劳动报酬，医院对护工的管理是为了维护病人的利益，维护公共场所的正常秩序，不同于企事业单位对本单位职工的管理。 讨论：医院与陈某是否存在劳动关系？ 全日制劳动合同与非全日制劳动合同 基本特征 合同形式 终止条件 经济补偿 工资支付 社会保险 法规链接：非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 劳动合同签订前的注意事项 1、防止承担连带责任： 招收新员工须查验解除、终止劳动关系的证明； 招收新员工须审查其与原单位有无竞业禁止协议； 对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查，防止侵犯他人商业秘密，承担连带赔偿责任。 2、接收上级单位调动过来的员工须明确工龄等责任归属 3、规定劳动合同签订时间（新员工、老员工） 4、规定劳动合同签订地点 5、规定劳动合同签订要求 6、规定违反规定不签订劳动合同的责任 7、责任落实到个人及相关主管部门 法规链接：连带责任 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。