人事劳资专员岗位说明书.docVIP

岗 位 说 明 书 基 本 资 料 岗位名称 ? 岗位编号 ? 所属部门 人数 ? 直接上级 直接下 岗位： ? 主要职责及工作任务： 1、负责劳资基础资料的建立健全 2负责劳动力用工的日常管理3、贯彻执行公司薪资福利管理制度5、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据6、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据7、建立工资台账，准确发放工资8、申报个人所得税9、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件10、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预. 11、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试，招聘等工作16、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动能把握国家改革法规和企业实际制定有关人事劳动规章制度，并能贯彻落实执行 工作权限： 1、对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利； 2、对员工违法违纪有处理建议的权利； 3、对后备人才选拔、培养有建议的权利。 工作时间： 实行每周40小时的标准工时制 工作环境及条件： 本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力与脑力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。 衡量标准或主要业绩指标 1、 员工违法违纪 2、 基础管理工作 3、 员工培训 4、 重点工作落实 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、年以上人力资源工作经验；熟悉国家人事改革法规，具备人力资源方面全面的能力和实践4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心考虑问题必须细致，周全，具备正直，诚实的美有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；具备良好的创新精神，沟通协调与逻辑分析能力，有强而有力的执行能力8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识