街道妇女进两委班子调研报告.docVIP

XX街道妇女进“两委”班子调研报告 为认真贯彻落实区妇联关于开展妇女工作调研的精神，更好地推动农村妇女参政议政，XX街道妇联于X月X日至X日，通过采取查资料、个别座谈、电话访谈、实地调研等形式，对XX街道党组织领导班子及村委会“两委”换届女性当选情况进行了调研。现将调研情况汇报如下： 一、“两委”班子换届女性当选的基本情况 XX街道下辖XX个社区，XX个村，总人口XX万，其中农业人口XX万。今年上半年，按照市区委的统一部署，在全街道开展了公推直选党总支部领导班子及村委会的换届选举工作，并分别于5月、6月全面完成了换届选举任务。 1、公推直选工作情况。全街道XX个村（社区）均参加了此次党总支部领导班子公推直选工作，从XX个村（社区）换届情况来看，换届选出村（社区）党总支部委员XX人，书记XX人，副书记XX人；女性进入党组织领导班子XX人，占总数的XX%，其中副书记XX人。 2、村委会换届选举情况。此次共有XX个村进行了换届选举，选举出村委会成员XX人，主任XX人，副主任XX人。此次换届，女性进入村委班子XX人，占总数的XX%，其中，主任XX名，副主任XX名。 3、居委会委员情况。街道XX个社区今年未有换届，居委会成员XX人，居委会主任XX人，居委会副主任XX人。女性进入居委会班子XX人，占总数的XX%，其中，副主任X名。 截止目前，全街道共有女性党组织领导班子成员XX人，村（居）委会女性委员XX人，兼任“两委”成员的有XX人，均无女性书记及主任。 二、“两委”换届促进女性当选的主要做法 为提高我街道妇女参与村（社区）事务管理的比例和程度，街道紧紧抓住“两委”换届的重要契机，充分发挥职能作用，超前谋划，积极做好推动农村优秀妇女进入“两委”班子的各项准备工作。 1、加强组织领导，夯实女性参选基础。街道党工委及时下发了实施方案等X套核心文件。街道层面成立了以党工委书记任组长，组织、纪检、宣传等相关部门组成的换届选举工作领导小组，各村（社区）党总部支层面也相应地成立了换届选举工作领导小组，建立了党政领导和蹲村联络员分村包片、定点挂钩责任制，明确了党工委书记第一责任，蹲村联络员主要责任，村（社区）书记直接责任的责任追究体系，形成了上下统一、层层规范的工作体系。为确保女性在换届中当选，在换届选举工作实施方案中还特别强调“要保证妇女在换届选举中的合法权益，确保村（社区）党组织领导班子、村委会委员中至少有一名妇女”，并通过召开会议和专题培训等方式，将这项要求贯彻传达到村（社区），落实到“两委”换届选举工作的具体操作上，通过加强组织领导，强化政策保障，在充分发扬民主的基础上，力求将政治可靠、德才兼备的优秀女性人才选拔进入“两委”领导班子。 2、广泛深入宣传，营造女性参选氛围。一是部门联动，作好换届选举的大宣传。换届前街道印发了《致全街道党员一封信》，各村（社区）适时更新党务村务公开栏，宣传换届选举工作的基本政策、法律法规、选举程序及妇女参选的重要意义；街道各级妇联组织抓住各种有利时机，协同组织、民政部门加大了对《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》及妇女发展纲要等法律法规的宣传，积极传播男女平等基本国策，使妇女群众抛弃传统落后观念，主动参政，依法议政。二是立足基层，作好妇女参选的总动员。鼓励引导广大妇女主动参政，特别是那些依靠科技致富的经济能手和责任心强、文化素质高的年轻妇女积极投身村（居）务管理，踊跃参与换届选举，进一步优化女性候选人素质结构，为女性在换届选举中顺利当选打好基础。 3、把握关键环节，提高女性当选比例。一是把好候选人提名关。通过换届前的走访及摸底调查，把群众信任、能力突出、符合候选人条件的优秀女性列入候选人的提名范围。二是把好正式选举关。选举时，认真做好女性候选人的情况介绍，详细说明“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”的要求，切实做通党员群众的思想政治工作。对换届选举中出现的情况和问题，加强沟通与协调，及时反馈情况，有针对性地提出工作措施。对选举过程中利用宗族、派性势力，给妇女参选、当选设置障碍的，严格依法予以制止和处理。三是把好“村官”参与关。此次公推直选中，街道XX名女大学生“村官” 脱颖而出，成为选举过程中的一大亮点，也是街道在大学生村官培养、管理和使用上的一次大胆尝试和突破。 三、女性进“两委”存在的问题 1、自身素质制约。不少女性干部文化底子薄，学习意识薄弱，依附心态严重，家庭意识偏重，对村务、政务的热情不高。这些妇女干部存在少交流、少学习、少实践的情况，缺乏参政意识，更缺乏与男性竞争的意识和竞争的能力。这是制约女性进“两委”的内因。 2、参政意识较差。在选举中，不是主动宣传自己，参与竞争，而是被动对待选举。当前我街道仍然存在“男主外，女主内”的传统思想，认为妇女应当一名贤妻良母，不适合搞政治，参政议政的热情不