测绘公司员工违纪处分办法.docVIP

公司标准 HDCH－GL02－2010 员工违纪处分办法 现行版本：第二版 修订次数：1 受 控 章： 受 控 号： 2010—02—05发布 2010—02—05实施 公司 员工违纪处分办法 * HDCH－GL02－2010 共11页 第一章 总则 为加强对全所员工的管理，鼓励和督促员工努力工作，提高单位的总体服务水平，根据国家有关法律、规定，结合我所实际情况，制定本办法。 员工必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，诚信服务。 本办法中每个员工的赏罚与奖金挂钩。 本办法适用于本所全体员工（包括中心员工）。 第二章 违纪处分的种类 一、违纪处分的种类为： ????(一)警告； ????(二)记过； ????(三)记大过； ????(四)撤职； ????(五)责令辞职； ????(六)开除。 ????二、违纪处分的时间为： ????(一)警告，6个月； ????(二)记过，12个月； ????(三)记大过，18个月； ????(四)撤职，24个月。 ????三、工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别和职务。 ????四、工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的劳动、人事关系。 ????工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。但是，解除撤职处分的，不属恢复原级别、原职务。 ????五、工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。 ????工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 ????处分期最长不得超过48个月。 六、受到警告处分的扣发3个月的考核奖和奖金，年度考核扣20分；受到记过处分的扣发6个月的考核奖和奖金，年度考核扣25分；受到记大过处分的扣发9个月的考核奖和奖金，年度考核扣30分；受到撤职处分的扣发12个月的考核奖和奖金，年度考核扣35分；受到责令辞职和开除处分的扣发12个月的考核奖和奖金，年度考核扣40分，并支付解除劳动合同的违约金。 七、根据违纪行为对单位的管理、生产、质量、客户、经济、名誉等的影响程度确认情节的严重程度。情节轻微的可以不给予违纪处分，但应给予扣半个月以上2个月以下的考核奖，年度考核扣7分。 八、工作人员因违反法律被国家机关行政处罚或被判刑事罚的，给予开除处分。 九、事业编制人员的责令辞职处分即辞退。 第三章 遵纪守法，诚信待人 员工必须严格遵守上级有关的法律、法规、规定，特别是国家关于有关公务员、事业单位和国有企业的有关规定，员工违反其规定，根据情节给予扣奖金和违纪处分。 员工必须忠诚老实,做老实人,说老实话,办老实事。员工必须如实向上级汇报或向下级通报工作情况，不得弄虚作假，不得有下列行为： 虚报工作进度。本来没有完成任务，却不及时向所里汇报或不如实汇报；已经完成任务，却不及时回单位，而在外干其它事； 虚假核算工程量和工程费用； 代替别人考勤； 包庇工作中的擅离岗位行为； 说假话，发牢骚，严重影响了其它员工的积极性； 为泄私愤，造谣生事，蛊惑人心，挑拨人际关系； 侮辱、诽谤他人,破坏他人名誉。 员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。 确保政令畅通 员工必须维护政令的统一，顾全大局，坚决贯彻执行单位领导班子做出的决定,如对决定有不同意见,应当在执行的同时当面提出不同意见，不得有下列行为： （一）有不同意见当面不提，却在背后散播，对所里的工作造成负面影响； （二）拒不执行或不按时执行； （三）抵制或变相消极抵制； （四）阳奉阴违，公开或私下另搞一套； （五）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的； （六）对所里的人员调整安排，拒不服从或拖延执行。 员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节特别严重的，给予责令辞职或开除处分。员工违反本条规定，一年累计3次以上的，给予开除处分。 员工必须坚决执行所在室领导做出的工作安排，如对工作有不同意见,应当在执行的同时当面提出不同意见，不得有下列行为： 不服从或不执行； 不及时按要求完成。 员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节特别严重的，给予责令辞职或开除处分