职业心理学-邹韬奋.pdf

目　录 编者弁言 第一章　个性差异之研究 第二章　个性差异之量度 第三章　形相学之内容 第四章　形相学之内容 （续 ） 第五章　个人谈话之研究 （初步手续 ） 第六章　从心理方面研究个人谈话 第七章　分等量表 （Rating Scales ） 第八章　补助个人谈话之测验 第九章　职业智能测验法 第十章　体力与耐力 第十一章　筋肉管束力与速率之测验 第十二章　感觉力之测验 第十三章　普通智力测验之内容 第十四章　普通智力测验之应用 职业心理学 ［美 ］古力非此　著　邹韬奋　译 =========================== ======= 青苹果数据中心授权作品 本作品属于公共版权图书 ，kindle 电子版由青苹果数据 中心排版制作 ，相关权利为青苹果数据中心所有 ，侵权必 究。 编者弁言 本书系根据美国密歇根大学心理学教授古力非 此 （CharlesH. Griffits ）一九二四年所著之 《职业 心理学》 （ Fundamentals of Vocational Psychology ），复参考他书 ，编纂而成。古氏自 谓此书乃备职业指导及选用人材者之参考。夫选用 人材者对于人材之适宜与否 ，往往须于短时间内作 最后之决定 ；若职业指导 ，乃协助青年从外界及 自 身各方面加以详慎之研究 ，其最后决定须由青年 自 任 ，非指导者所宜代庖 ，此二者固有其不同之点 也。然职业指导与甄别人材所用之方法 ，皆宜利用 职业心理的知识与测验 ，补助个人谈话 （interview ），增其效率 ，则又一致同归矣。 大抵关于选用人材方面 ，在大规模之机关 ，需 用之人数众多 ，则职业心理学之效用尤大。在职业 指导方面 ，研究个性为最重要之一端 ，故职业心理 学尤为实施指导者所不可不研究之基本知识。此书 即应吾国教育新趋势中之一种需要也。 职业心理学既是一种最新的研究 ，他的日新月 异 ，自是意中事。这一本书不过供吾国对于此事开 端研究的参考 ，希望由此唤起国人的研究兴味 ，对 于此事也有相当的贡献。 本书由庄泽宜先生校阅 ，多承指正 ，谨此致 谢。 本书除根据古氏之书外 ，重要参考书如左 ： Rugg, H.O. Statistical Methods Applied to Education Blackford, Katherine The Job, the Man, and the Boss Chapman, J. C. Trade Tests Münsterberg, Hugo Psychology and Industrial Efficiency Muscio, B. Lectures on Industrial Psychology 廖茂如 ：《教育心理学》 廖茂如、陈鹤琴 ：《智力测验》 俞子夷 ：《测验统计概要》 朱斌魁 ：《统计与测验名词汉译》 十四年一月二十一日邹恩润识于中华职业教育社 第一章　个性差异之研究 职业心理学所研究之重要对象　职业心理学所 研究之重要对象为个性差异。往昔心理学家仅知注 意各人相同之精神生活 ，偏于探讨此种精神生活之 各方面情形与内容。今则心理学家之大部分时间 ， 皆用于研究个性差异矣。推此变迁所由来 ，盖因发 现徒据年龄编定学级之流弊甚多 ，学校儿童宜以智 力为分级之根据 ，庶合教育原理而获得较大之效 率。此外亦因前半世纪中社会在经济与工业方面皆 有迅速剧烈之变化 ，业贵专攻 ；职业界既注重专门 人材 ，则对于特别智力特别注重 ，务使各得其宜 ， 殆为自然之趋势。有此趋势乃发生所谓职业指导与 专为机关主持物色人材之雇用经理员。此欧美学界 与职业界之最近趋势 ，而在中国则已见其端倪也。 研究个性差异所待解决之种种问题　吾人研究 个性差异 ，有数问题亟待解决。第一问题为各人之 个性何以有差异 ？本章所讨论之内容 ，即欲回答此 问题。第二问题为吾人对于个性差异之程度如何量 度 ？第三问题为各种特性彼此有何连带之关系 ，量 度此种关系有何方法 ？此两问题之答案将于次章述 之。回答