卫生监督协管项目考核办法.doc

万荣县2012年卫生监督协管项目考核办法?? 2012-03-05 17:24:48|??分类： 默认分类 |??标签：协管文件?? |字号大中小?订阅 ???????? 为了全面落实万荣县卫生局《二0一二年公共卫生项目工作安排意见》万卫字（2012）1号“卫生协管项目按县卫生监督所计划安排进行考核及经费兑现”要求，依据《关于制定下发2012年基本公共卫生服务项目考核标准的通知》，结合万荣县乡镇卫生监督协管考核标准，特制定本考核办法。 一、???? 考核原则 1、???????? 坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则： 2、???????? 坚持检查与抽查、明查与暗访相结合的原则； 3、???????? 坚持日常监督考核与定期考核相结合的原则； 4、???????? 坚持卫生监督协管绩效考核与经费兑现的原则； 二、???? 考核对象 各乡镇卫生院。 三、???? 考核机构 由卫生监督所公共卫生监督协管领导组进行考核，呈报县卫生局公共卫生项目考核组抽检复核。 四、???? 考核的内容和标准 考核项目占分比值：组织机构，制度建设（10）、本底资料清楚健全有计划和安排（20）、检查督导考核 （55）、信息报送（5）、举报投诉，应急处置（10）总分为100分。 ?? 考核的档次：考核结果分三个档次，90分以上为优秀，90—80分为合格，低于80分进行整改，二次验收不合格不予兑现经费。 考核标准：见附表《公共卫生监督协管乡镇考核标准》 五、考核组织分工 考核采取日常监督考核与定期考核相结合方式。卫生监督所项目考核组每季度开展对各乡镇卫生院项目检查督导，半年及全年进行两次综合评估考核并依据考核结果兑现项目经费；各乡镇卫生院、每月对各村卫生室开展工作督查，半年及全年对各村卫生室、进行两次综合评估考核，接受县项目考核组对卫生监督协管项目考核的抽查复核。主要步骤： 1、查阅文件资料。查阅乡镇卫生院的协管机构、制度、计划、总结、统计报表、监督档案、影像资料等。 2、现场检查与抽查、明查与暗访相结合的方式，核查从业单位本地资料、证照情况；对信息报送、举报投诉、应急处置等全面考核。 六、考核结果应用 年度考核结果作为全额兑现各单位基本公共卫生服务经费重要依据。考核结果与项目下拨经费挂钩，考核合格，得分在90分及以上的按项目总经费全额下拨；考核不合格，得分低于80分（不包括80分）的要限期进行整改，整改达标后予按项目总经费的90%拨款，如整改仍不达标的不予拨付，并取消其下年度项目工作服务资格。对考核优秀，得分90分以上的单位和工作人员，予以通报表扬，并酌情予以奖励，并呈报县卫生局公共卫生股备案。考核结果以通报形式进行公布。 七、监督管理 在所公共卫生监督协管项目领导组的领导下，在县公共卫生项目股的监管下进行，在日常监督考核与定期考核中，发现项目实施单位以及工作人员责任心差、工作能力差、任务完成差、甚至有弄虚作假，骗取项目经费的，或者有违反卫生监督员五条禁令等违规行为，视情节轻重，分别给予通报批评、限期整改、取消提供公共卫生监督协管资格，相关工作人员予以解聘，撤销相关单位责任人职务等相应的处罚措施。对于违法乱纪、以权谋私，触犯刑律的，报由司法部门依法追究刑事责任。 附：1、《公共卫生监督协管乡镇考核标准》 ?????? 2、2012年公共卫生监督协管项目预算考核表 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 二〇一二年三月五日 ? 公共卫生监督协管乡镇考核标准 项目 标准 分值 方法 评分标准 得分 1、组织机构，制度建设（10） 有公共卫生协管组织机构及专职人员2-3名，有办公场所 5 机构上墙 缺一项扣2分，扣完为止 　 建立公卫协管工作制度，工作职责，案件移交制度，档案管理制度，学习培训制度等 5 查看制度 制度健全的5分，缺一项扣1分，扣完为止 　 2、本底资料清楚健全有计划和安排（20） 掌握辖区内职业卫生，公共卫生，集中、二次供水、医疗、学校及餐馆基本情况。 10 查看文字资料 每缺一个项扣1分 　 有卫生协管年初工作计划，分段工作小结 5 查看资料 每缺一项扣2分 　 完成上级交付的各项工作任务。 5 ?查看工作情况记录 一次工作未完成扣2分，扣完为止 　 3、检查督导考核 （55） 协管员每季度要开展一次卫生法律法规宣传活动，有记录和资料 6 查文字、图片及影像资料。 未开展一次扣2分，资料不健全，工作不规范一项扣1分。 　 实施日常性卫生监督巡查、制作《现场检查记录》，对有问题的单位必须下达