卫生院工作目标规章制度工作计划.doc

**卫生院2013年工作目标和规章制度 2013年,我院要继续以科学发展观为指导,继续深化医药卫生体制改革，紧密围绕“中央及湖南省医药卫生工作会议的精神”创新思路、狠抓落实。开创医疗质量和技术效益全面提升的新局面，发扬顾全大局、同心同德、乐于奉献、争创一流的精神。贯彻“绩效考核、按劳分配、优劳优酬的分配原则。为进一步保持全国乡镇卫生院管理年及三好一满意和争先创优活动并使其常态化、制度化,明确目标，经院委会研究及职代会通过，2013年医院工作目标及规章制度如下： 第一章：指导思想 以“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，全面提升医疗质量、确保医疗安全、完善公共卫生服务、提高社会效益和经济效益，全面实施综合目标责任制管理，推进医药卫生体制改革，办好人民满意放心的卫生院。 第一节：医院管理人员工作安排 各科室人员工作安排 第二章：任务与目标 医院实行成本核算，实施绩效考核及工资再分配的管理原则。预计业务收入185万及(中药销售20万元和公卫办收入75万元)共280万元。 各临床科室目标任务 一般诊疗：30万（包括换药、清创、门诊观察、吸氧、抢救等） 妇 产 科：22万（产科门诊10万、住院产科12万） B 超 室： 24万（B超15万、心电图3万、多普勒6万） 放 射 科：10万（含牵引费） 化 验 室：19万 护 理 部：70万（含床位、注射、护理、抢救、输氧等） 中药销售: 20万 公卫办收入:55万狂苗、二类疫苗收入+20万大面积突击接种收入 其他费用：10万 公共卫生服务目标 提升健康建档水平，争取档案建设及更新率均高于疾控中心要求； 配合妇幼保健院搞好产前检查、产前筛查、宫颈癌普查、儿童疾病筛查、儿童发育保健等妇幼工作； 成立卫生监督协管工作站，聘请乡村卫生监督员，深入开展卫生监督协管工作； 进一步规范管理糖尿病、高血压、精神病等慢性病；及时上报结核、手足口、艾滋、梅毒、乙肝等传染病 规范一类、二类疫苗接种服务； 利用每月列会、不断开展乡村医生培训，提升农村医疗保健服务水平。 医院其他工作目标 成立中国共产党白仓卫生院支部委员会，并组建支部领导班子，积极配合党的一切工作和任务； 继续加强医德医风和党风廉政建设，成立医院监察室，使医院医德医风、党风廉政工作能够更好的开展； 深入学习18大精神，努力体会卫生局、各级政府、各部门的政策及文件，以便更好的为人民群众服务； 持续建设平安医院，消除隐患，防范医疗纠纷，维持稳定，做好信访、计划生育等工作，为综合治理出谋划策； 逐步实行成本核算试验，开源节流，为建设节约型社会而贡献一份力量 持续推进、完善镇、村两级信息化建设； 完善基本药物制度落实情况，并坚定不移的搞好网上集中采购；监督村卫生室基本药物使用及药品零利润销售； 进一步推广中医药事业建设，争取做大做强中医药产业；设立专门中药库及管理人员，使用自动煎药机； 进一步完善抗生素规范使用，并扩大督查、管理到整个辖区范围内医疗机构； 稳步搞好农合工作，努力配合农合资金安全运行，并同时尽最大努力保障辖区参合群众看病住院问题； 加强医务人员三基训练、派出医护人员到上级医院参加短、中期培训学习。 联点上级医院对我院展开技术对口支援、资金扶贫活动。 重新开展骨科、外科及妇产科剖宫产手术；派出青年医生到上级医院进修骨科、理疗科、口腔科 第三章：医院工作制度 全院职工必须树立“以院为家、爱岗敬业、院衰我耻、院盛我荣的思想理念。加强业务学习，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。 全院工作人员必须服从院领导及科室负责人的工作安排，科室负责人应带头遵守并严格执行医院的各项规章制度。出色完成医院布置给本科室的经济工作任务。 考勤规定 总规定：医院从2013年2月起取消签到，相关考勤奖励费用发放到科室。由总值班和考勤管理人员不定期科室现场抽查，清点人数，违规者，直接罚到科室。 迟到、早退、离岗罚款20元每人次，旷工1天罚取100元每人次，罚完考勤奖励后,金额不足者,扣科主任费用。 各一线科室工作，必须随时有人值班，且不得离开本楼层，以免突发事件贻误时间，如：门诊医生、门诊护士、药房、妇产科医生、住院部护士、住院部医生等，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室。 各二线科室，正班时间必须有人值班，中午及夜班再参照具体规定；多人科室，如公卫办，中午必须有人值班。 管理类科室，原则上必须上正班，出差请告知总值班。 上午班规定： 医生组：为了提升医院业务收入，改善病友就医环境，特加强对临床医生队伍的管理，每天上午班除休假者外，必须全部在岗，出夜班者吃完早餐后返回岗位，继续工作至12点，如实在因前一夜夜班未休息好，请在医院范围内休息、活动，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室，偶发特殊