学校教师履职考核方案.docVIP

罗雄二中2010—2011年履职考核方案（试行） 一、考核办法及程序 教师大会学习【罗教字（2011）12号】文件精神和“罗雄二中履职考核评分细则”。职代会决定评分细则及相关规定。 1、本人写出总结，填写《专业技术人员履职考核表》。 2、考评组考评（量化分占40%），公示考评成绩。 3、考核组考核（量化分占60%），公示考核成绩。 4、定优原则：中三、小二20%；中二、小一20%；中一、小高20%（七舍八入）。若出现总分相等按以下条件依次优先定优（１）工龄长者 　(2)年龄大者 （３）平均分高者。 5、听取群众意见，回复请求复查疑问。 二、考核项目 教职工履职考核实行百分制，共计100分。其中师德师风10分；职业道德、工作量10分；教育教学常规20分；教育教学业绩50分；专业发展10分。 三、考核原则 依据【罗教字（2011）12号】文件及罗雄二中履职考核评分细则执行。 四 、考核机构 学校成立考评组和考核组。考核组（9人）成员为：王国富（组长）、唐忠萍、高旭辉、张成彦、尹家谱、彭斌、张贵云、赵伟留、高家稳。 考评组人员组成，组长由年级联系领导担任，年级主任为副组长，成员从年级组教师中推荐产生。 五、考核对象。 1、除当年新分配的大中专毕业生、临时工、非特殊情况事假累计超过30天、病假累计超过180天的教职工（工伤除外）不进行考核，其他在职在编的人员均参加考核，并填写《专业技术人员履职考核表》。 六、考核有关规定 1、事假累计超过30天，病假累计超过180天，旷工累计超过4天及缺课8节者，考核时不定等次。 ２、凡教职工师德考核不合格的，学年度履职考核直接确定为不合格。 3、考核当年调入或已调出的教师（含借调）只做工作考核，一律定为合格。 4、考评、考核本人时本人回避，考核、考评时要有记录。 5、考评组、考核组成员必须严守保密纪律。 6、对考评、考核有意见的教师应书面反映到考评组、考核组；考评、考核组负责书面解释。 7、对在考核、考评过程中无理取闹者，由学校行政做出处理决定，并上报教育主管部门。 8、考评、考核人员徇私舞弊者，取消考评、考核成员资格，并由学校行政给予批评教育直至处分，其本人思想政治分扣除5分。 9、方案中用到的学生数均以学籍学生数为准。 七、考核评分细则 （一）师德师风工作纪律（10分） 严格遵守中小学教师职业道德规范、罗平县教师行为“十不准”、罗平县教育系统“五条禁令”，严格请销假制度，严禁旷工旷课、用虚假理由请假，上课不迟到、不早退。不有偿补课，不向学生推销教辅资料，不从事第二职业，尽职尽责地做好各项工作。合理反映诉求，不越级上访，聚众上访。该项实行倒扣分和一票否决。 评分办法： 1、会议记录：每学年分上下学期，每学期根据会议笔记记录质量分为好、中、差、无，分别记2、1.5、1、0分。 2、会议考勤（含年级会议、教研会等各种会议）：缺会1次扣1分；会议事假1次扣0.5分；病假一次扣0.2分（要求有假条并注明病、事假），没有假条一律视为缺会；此项扣完为止。 3、违反罗平县教师行为“十不准”及“五条禁令”、师德师风受查处者，该项记0分。 4、私自为学生订购教辅资料者扣3分，情节严重者该项记0分。 5、招生、考试中徇私舞弊、错误操作者扣3分。 6、以上各条累计扣分，该项扣完为止。 （二）、职业道德、工作量（10分） 一线教学满工作量人员，上半课时的学校领导，工作量系数为1；上半课时的教职工，不上课的学校领导，工作量系数为0.9；不上课的教辅人员、工勤人员，工作量系数为0.8；该项得分等于10乘工作量系数，最高为10分。 评分办法：实行倒扣分。 1、缺正课1节扣2分，正课事假一节扣0.5分（不含会议假），病假1节扣0.2分（不含会议假、政策假）；缺自习1节扣1分，自习事假1节扣0.3分，自习病假1节扣0.1分，迟到、早退或中途离岗1次扣1分。 2、歧视、打击差生及体罚或变相体罚、驱赶学生1人次扣2分（有家长到校反映者）。 3、不服从分工安排，本项以0分计。 4、以上各条累计扣分，本项扣完为止。本项得分=10×岗位系数-扣分 （三）教育教学常规（20分，由教务处考核认定） 任课教师此项得分为常规考核细则的考核得分，其中计划、总结每学期各1分，共4分；教案8分；作业8分。未任课教师此项得分由部门领导提议后，再由考评、考核组成员打分求平均分。 评分原则： （1）教案（8分）： 所有学科必须依据现行教材、新课程标准认真备课，教案的要素包括：教学目标、教学重难点、教学内容、教学时间、教学过程与组织设计、板书设计、达标与拓展训练、作业布置、教学反思等。 扣分原则： ①教务处每月检查一次教案，缺交检查、下载教案、使用他人教案、旧教案、未按时上交检查的本次一律记0分； ②教务处每月检查并量化评分，及时公布，3日内无异议，存入教师业务