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发改委机关作风效能建设积分警示制 管理暂行办法（试行） 第一条 为切实改进作风，提高工作效率，优化发展环境，进一步提高机关工作的亲和力、公信力和制度执行力，着力打造一支人民满意的发改队伍，促进全委各项工作全面高效完成，特制定本办法。 第二条 作风效能建设积分警示制管理是指对机关工作人员在工作作风、服务效能、廉洁自律等方面的不良态度和行为，尚不构成纪律处分，按照扣分事项和标准，采取违规积分、警示训诫的一种管理方式。 第三条 本办法适用范围和对象：委机关及下属各单位全体工作人员。 第四条? 成立市发改委作风效能积分警示管理领导小组，由主任担任领导小组组长，纪检组长担任副组长，其他班子成员为成员，主要负责组织实施积分警示管理，研究决定重大事项。领导小组下设办公室，办公室成员由各科室、下属各单位负责人担任，委纪检监察室负责人任办公室主任，主要负责积分警示管理的调查核实、汇总统计等工作。 第五条 作风效能建设积分警示制考核实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”原则，各科室（单位）负责人为第一责任人，对本科室（单位）及所属工作人员的作风建设负直接领导责任。委班子成员按照分工对分管科室（单位）负领导责任。 第六条 委纪检监察室会同党政办对各科室（单位）及工作人员设立积分表，并负责积分的考核和扣分情况的通报工作。 第七条 设定各科室(单位)及工作人员作风效能年度基本积分各为12分，积分警示制考核实行扣分积分管理，每扣除工作人员积分3分的则相应扣除该工作人员所在部门积分1分，基本积分扣分周期为当年度，当年积分不转入次年度积分。 第八条 各科室（单位）主动查处和纠正本科室（单位）存在的违规行为，不扣本部门积分。 第九条 各科室（单位）工作人员发生下列行为，经查实的，每一起扣1分。 1、上下班迟到、早退且未请假的或无正当理由的； 2、工作、值班时间未经批准擅自离岗或外出的； 3、参加政治学习、会议（活动）无故缺席、迟到、早退，或未遵守会场纪律的； 4、工作时间内从事与工作无关的事（如办私事或串岗闲聊等），或利用电脑进行非办公需要的上网浏览、聊天、游戏、网购、炒股或其他违规使用电脑的； 5、违反节能规定，长时间离开办公室不关闭电灯、电脑、空调等造成浪费的； 6、应当报告的个人重大事项未及时报告的或报告不实的； 7、参加上级会议，未按领导签批参加，或有特殊情况未经领导同意擅自派员替代，或未参加会议，造成工作被动； 8、违反委其它内部管理制度的。 第十条 各科室（单位）工作人员发生下列行为，经查实的，每一起扣2分。 1、未落实首问负责制，部门、群众咨询问题、来访等有冷、硬、横、推等损害机关形象经查属实的； 2、工作中利用职权假公济私、办事拖拉、推诿、刁难、损害群众利益，有投诉且造成不良影响的； 3、应急突发事件中无正当理由未能按时到岗、造成工作被动的，或因工作拖拉、失误造成一定影响的； 4、交办事项未能按要求完成且无合理理由的； 5、工作不认真细致，出现较大差错，影响发改委形象和声誉的； 6、病假、事假和休假未遵守本委规定，不履行相关手续的；7、与同事闹不团结，出现公开吵闹的； 8、有不履行家庭责任、不正确履行社会义务等有违家庭美德和社会公德的行为，造成不良影响的； 第十一条 各科室（单位）工作人员发生下列行为，经查实的，每一起扣3分。 1、违反政治纪律，在公共场合发表与党员干部身份不相符合的不当言论的； 2、违规接受礼金礼品、有价证券、支付凭证、商业预付卡等，情节轻微的； 3、接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动，情节轻微的； 4、利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，情节轻微的； 5、非故意泄露应由内部掌握的信息尚不构成泄密的；或在网络等媒体发布违反公序良俗、发泄私愤等言论或传播不利社会稳定信息的； 6、违反禁酒规定的； 7、参与赌博尚不够治安处罚的； 8、违反公车使用规定的； 9、不当行为被群众投诉、媒体曝光或上级明查暗访通报的。 第十二条 其它违反作风效能建设情形的，酌情扣分。 第十三条 建立作风效能督查机制。由委作风效能积分警示管理领导小组办公室定期或不定期组织作风效能督查。 第十四条 建立定期通报制度。由委作风效能积分警示管理领导小组办公室定期汇总扣分情况，并在全委进行通报。 第十五条 建立申诉复查制度。委作风效能积分警示管理领导小组办公室发现工作人员违规应当扣分的，在二个工作日内将扣分事由告知该工作人员及所在部门负责人。工作人员对扣分不服的或认为扣分存在差错的，可在三日内向领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室接到申诉后三日内将复议结果告知工作人员及所在部门负责人。 第十六条 作风效能建设积分警示管理采取倒扣分法，积分情况作为全体工作人员、各科室（单位）年度考核的重要依据，与激励奖