快餐店招聘离职管理制度肯德基 招聘、录用及离职管理制度.docVIP

肯德基 招聘、录用及离职管理 招聘标准 本公司招聘员工主要原则是适合于职位需求，企业的员工应具自信、守法、自重、良好的知识背景、品德端正、诚恳、诚信：积极的工作的态度；符合岗位的基本要求；富有团队合作及开拓创新精神；在日常工作之中能够秉乘企业的宗旨，贯彻执行质量政策，遵守服务守则，求得企业与个人共同发展。 二、员工招聘 根据需求可定期或不定期招募雇用符合下列条件之人员： 身体健康，年龄满18周岁以上者 面试时，应聘人员应缴交或查验下列资料： 本人履历书、身份证正本、学历证书（专业技术证明）正本 测试； 根据对该职位要求，对应聘者进行相关基础知识、能力、素质的测试， 包括： 专业测试（由用人部门依据岗位要求等拟订试题）； 素质测试（由人力资源部拟订试题，如综合素质测试、性格测试等） 面试： 视职位与岗位要求，应由用人部门主管和人力资源部门主管分别或共同面谈。 以上各项要求，面视或测试可视具体岗位要求，由人力资源部与用人部门协商后确定，待所有招聘工作流程完毕后，相关记录数据均要存入个人档案或公司人才资源库。 三、录取通知报到 经录用评估达标，并按审批流程最终获核准被录用者，人力资源部（或人力资源管理员）以书面或电话等形式发出正式录取通知，与被录用人确认部门、职位、报到日期、报到所需资源等信息，并及时告之用人部门，以利于工作安排。 被录用人员如因故不能如期报到，应先向人力资源部请求延期报到，并得到用人部门主管同意后方可延期报到。 如在约定报到日未报到，人力资源部应与被录用人取得沟通，同时与用人部门取得良好沟通。 如在约定报到日未报到且又未请求延期者，在约定报到之日起一周内无法取得联系者视为自动放弃。 四、新近员工报到 被录用之新员工正式报到之时应提供以下数据； 被录用人员之前如为在职人员，应提供与原单位解除关系的证明数据（证明），以及劳动用工记录凭证。 被录用前已参加社会保险（包括养老、失业、医疗保险及其它按规定应缴纳之险种）的，需提供转移证明或缴纳证明数据（凭证）。 本人身份证、学历（学位）证明、职称及其它相关资格证明正本和复印件一份。 应届毕业大中专毕业生持报到证正本及其它证明资料。 公司所在地区（县）级以上医院开具之体格检查报告正本（有效期为报到日之前30天内）。 本人最近三个月内一寸正面半身免冠彩色证件照三张。 按规定或约定提供的其它证明数据。 上述数据均应在报到时按要求提供，并最迟于一周内补缴完毕，否则将视情况予以辞退。 五、录用限制 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工； 违返国家政策规定者， 证件不齐全且无法于规定时间内补齐或健康检查不合格者，或发现有严重性传染病者， 不具备相应学历者， 有违法犯罪前科或判刑确定或通缉者， 品性恶劣，经其它单位辞退、开除者， 有吸食毒品、赌博行为、参与团伙斗殴等行为记录者， 被录用人员于报到后有被发现上述行为属实者，在试用期间应列为试用不合格，给予辞退；在试用期满转正后被发现有上述行为属实者，按公司（员工手册）规定辞退之并不给予任何经济补偿。 不按公司规定签订保密合同（协议）、竞业合同（协议）、服务期合同（协议）等合同（协议）的。 六、新进人员试用期 新进人员除总经理特准免予试用外，一律经三个月试工期（试工期应包含在合同期内）。 试工期间考核不合格者，由用人部门在试工期满前15天提出给予辞退，人力资源部门确认后发给其一份（终止试工通知）。 员工在试工期间病假超过一周者，可视具体情况延长试工期。 试工期内有下列情形之一者，人力资源部门应立即签报辞退。 违反保密制度者 受小过（含）以上之处分者 旷工一天（含）以上记录者 经常迟到早退 七、试用合格正式录用 新进人员试用期满前15天，人力资源部门会将（新进人员转正表）发给员工本人填写后由部门主管签核是否转正录用意见，人力资源部门签核意见后呈报总经理决定是否正式予以转正录用，评估内容将包括：工作业绩、工作表现、工作态度及出勤率等。 若员工转正评估不合格，公司可予以辞退，亦可根据情况给予延长试用期1——3个月，在此期间再作一次评估，以确认能否转为正式员工。 若员工在试用期内经过评估表现出色，业绩显著，可以提前转为正式员工。 经核准正式录用之员工（退休聘用，下岗人员除外），应在1个月内将本人人事档案转入本公司人事档案委托保管单位。 已办理正式录用手续且本人档案已转入本公司之员工。公司将按国规定为其办理社会保险。 员工试用合格者，录用日期从试用开始之日起计算。 员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。 八、离职 1、辞职 由员工提出申请，获得公司批准并办完离职手续方可离职。 试用期内：随时可以提出解除试用合同。 合同期内：须以书面形式提前30天通知公司；如有其它协议应全部终止后并办妥离职手续后方可离职。 2、辞退 由于