银行文化建设：以加强组织建设为主线，开创共青团和青年工作新局面.docVIP

银行文化建设：以加强组织建设为主线，开创共青团和青年工作新局面 近几年来，我行共青团和青年工作在各级行党委，特别是省分行党委的高度重视和大力支持下，始终坚持“围绕中心、服务大局、突出特色、注重建设”的工作思路，以加强团的组织建设和青年组织建设为突破口，固基强本，团组织的凝聚力、战斗力和影响力明显增强，为促进全行中心工作的开展做出了积极贡献，开创了共青团工作的新局面。＃＃年以来，我行有1人被总行评为“十大杰出青年”，有9个创建集体先后被继续认定和新命名为总行级“青年文明号”，有3人被评为总行级“青年岗位能手”，有4人被总行团委评为“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”。我们的主要做法是： 一、深入调研，摸清底数，明确组建工作基本要求 ＃＃年初，针对全省农发行各级团组织建设工作薄弱、底数不清的状况，为切实掌握第一手资料，增强工作的针对性和有效性，省分行团委利用1个月的时间，在全行系统开展了一次各级团组织和青年组织建设状况专题调查。期间，下发了调查通知，确定了调查项目和内容，设置了6张专用的调查统计表，明确了调研要求和工作时限。全省各级行人事部门和基层团组织均参与了调查活动。结果显示，截止＃＃年6月，全省农发行系统共有正式在册员工1252人，其中40岁以下青年员工601人，团员160人，分别占到全行员工总数的48％和13％。根据《团章》规定，按照我行团员、青年分布和机构设置情况，全行机构数为58个，应建立各级团组织48个，实际建立20个，少建立28个。其中，14个二级分行和43个县级支行中分别只有9个行建立了团组织，另有4个二级分行、24个县级支行没有建立团组织和青年工作组织。 调查结束后，省分行团委认真汇总整理调查情况和相关数据，及时向省分行党委递交调查报告，并做专题汇报，向党委提出了建立健全全行各级团组织和青年工作组织的意见和建议。经党委研究，印发了《中国农业发展银行甘肃省分行党委关于加强青年工作的意见》（以下简称《意见》），对加强我行基层团组织和青年组织建设提出了总体要求，做出了具体安排。《意见》强调：用半年左右的时间，在具有管理县（区）支行职能的二级分行组建成立团的基层委员会，在不具有管理县（区）支行职能的二级分行视团员人数建立团的基层委员会或团的基层支部，在团员人数3人以上的县级支行建立团的基层支部；在所有二级分行本级机关和团员人数达不到3人以上的县级支行成立青年协作组。同时，《意见》对市、县行团委书记和支部书记任职资格、选举办法和职能设置等做了规定，为全行推动组织建设提供了有力保证。 二、稳步推进，分阶段实施，建立健全组织 根据省分行党委《意见》要求，我们在组建组织中，主要采取了以下方法和步骤： 一是确定市、县行团委书记（支部书记）任职资格。各二级分行团委书记原则上须由青年党员兼任，年龄一般不得超过40岁；县支行团支部书记由青年党员或优秀团员兼任，年龄一般不得超过35岁。目前我行团组织中，以党员身份担任团委书记（团支部书记）的有34名，平均年龄35岁；以团员身份担任团支部书记的有14名，平均年龄27岁。 二是明确市、县行团干部的考察提名和选举办法。我们对市、县行团组织的建立，统一采取了通过召开团员大会进行选举的办法组建。首先，县级支行团支部书记和委员人选由党支部直接考察推荐，提交团员大会进行选举；其次，二级分行团委书记和委员人选由党委组织部对拟推荐人选事先征求党委各成员、各部门负责人和团员意见并经党委研究同意后，提交团员大会进行选举。选举采取无记名投票方式，可以是等额选举也可以是差额选举，但必须过实到会有选举权人数的半数以上才有条件当选。委员经选举产生后，当选委员由书记召集，召开委员会会议确定工作分工，行文报同级行党委（党支部）研究同意，由党委组织部（党支部）发文公布，并向上一级行团组织报备。 三是落实职能部门。根据我行机构设置现状，为便于开展工作，将二级分行团委工作职能设在同级行党委组织部，同时配备或指定1名青年党员具体负责团的日常工作，并协助团委书记工作。将县级支行团支部工作职能设在办公室，并明确由团支部书记主抓团的工作。青年协作组工作职能一般也设在二级分行党委组织部或者县级支行办公室。 四是召开省分行团员代表大会。2007年4月下旬，在各市、县行通过团员大会选举，普遍建立起团组织的基础上，召开了甘肃省分行第二次团员代表大会。正式代表名额60名，其中，省分行5名，二级分行40名，县支行15名。并指定了全行10名优秀青年作为特邀代表，邀请省分行领导和上一届团委负责人作为列席代表。省分行团委委员候选人预备名单由上一届团委广泛征求所属团组织和团员意见，报党委研究同意后提交代表大会进行选举。选举采取差额选举的方式，差额率22%，从9名预备候选人中选举产生了7名委员，由省分行党委组织部发文任命。 五是健全组织网络。我们采取自