建立集体协商机制发展和谐劳动关系中华全国总工会集体合同部部长.ppt

工资集体协商应注意的几个问题 工资集体协商的内容： ⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商； ⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 工资集体协商应注意的几个问题 工资集体协商的程序： 协商前准备； 集体协商； 职工（代表）大会审议； 双方首席代表签字； 登记备案 工资集体协商应注意的几个问题 工资集体协商要约书： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会（章） 年 月 日 工资集体协商应注意的几个问题 关于协商代表产生： 外请协商代表 协商代表的保护 工资集体协商应注意的几个问题 关于工资水平调整幅度的确定： 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。第四十六条又规定：“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”因此，确定工资水平和调整幅度的总原则应为：企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。具体讲，在确定工资水平和调整幅度时，要综合参考下列因素。 工资集体协商应注意的几个问题 影响工资的因素分析——内在因素 职位价值大小 年资工龄长短 工作的危险性 技术训练水平 个人劳动付出 特殊行业工种 工作的时间性 福利待遇水平 内在因素 工资集体协商应注意的几个问题 影响工资的因素分析——外在因素 企业承受能力 工会力量对比 潜在可潜代物 市场工资水平 生活费用水平 当地风俗习惯 市场供需状况 产品需求弹性 外在因素 工资集体协商应注意的几个问题 关于工资水平调整幅度的确定 1、劳动生产率与经济效益。 2、劳动力供求关系与劳动力市场工资指导价位。 3、人工成本与同行业水平。 4、物价水平与实际工资。 5、工资指导线与上年度货币平均工资。 6、按劳分配与按生产要素分配。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 工会推动建立工资集体协商机制面临的大好机遇 全总---建立集体协商机制的重要指引: 2010年，全国总工会又联合人力资源和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会下发了《全面实施集体合同制度“彩虹计划”》，加大推动力度。 工会推动建立工资集体协商机制面临的大好机遇 ６、我国的工资集体协商工作产生了积极影响并积累了丰富的经验，为今后打下了基础。 一是坚持把工资集体协商制度作为维权机制建设的核心内容。 二是推动把工资集体协商纳入地方经济社会发展总体部署。 三是完善配套制度建设，建立规范有序合力推进的工作格局。 四是建立队伍，加强业务培训，不断提高协商代表的谈判能力。 五是积极探索推进工资集体协商工作的有效载体。 工会推动建立工资集体协商机制面临的大好机遇 建立集体协商机制工作的良好态势: 截至2009年底，全国共签订集体合同124.70万份，覆盖企业211.21万个，覆盖职工16196.42万人。其中，签订工资专项集体合同51.2万份，覆盖企业90.2万个，覆盖职工6177.6万人。特别是2008年《劳动合同法》颁布实施以来，我国的工资集体