集团临时工暂行管理办法.docVIP

集团临时工暂行管理办法 一．指导思想 第一条：为加强对临时用工人员的管理，调动临时用工人员的工作积极性，特制定本管理办法。 二．招 收 第二条：临时工是指各单位因实际工作需要从社会上招用的工作期限在三个月以上的季节性工作人员。 第三条：招收临时工的范围只限于一般生产操作岗位或为完成突击性、季节性工作而招用的工人。 第四条：临时工分为普工和技工两类。普工为集团公司招用的后勤服务人员、清洁工、勤杂工、装卸工等；技工为有一定技术专长的工作人员。 第五条：招收临时工应具备的条件： ·年龄在18——35岁之间（清洁工、门卫除外）； ·具有高中以上文化程度（清洁工、门卫除外）； ·身体健康，能适应现岗位工作需要的下岗分流或待业闲置人员。 第六条：招工审批程序 ·用工单位提前半个月根据实际工作需要向人事部门提出用工申请； ·人事部对申请进行审核并上报集团公司审批； ·集团公司批准后，由人事部门统一招用； ·临时工录用后，必须持人事部门开具的介绍信到用工单位报到，试用期满后，签定劳动协议。各单位录用无人事部门介绍信的临时工，均按私自用工处理，不予核发工资。 三．使 用 第七条：临时工应自觉遵守公司的各项规章制度和操作规程，按时、保质、保量地完成本职工作。 第八条：人事部培训中心协同用工单位做好对临时工职业道德、业务技术、劳动安全、环境与个人卫生等方面教育培训，并向临时工提供必要的劳动工具以及防