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个人职业生涯的设计与管理 个人职业生涯的设计与管理 年月日 年月日 职业生涯的设计与管理 职业 职业 职业是一个人赖以生存于世 界和实现自我人生价值的载体。 2 职业生涯的设计与管理 目的： 目的： 帮助每一个人更好地把握自 己的职业发展，争取最大的成功。 3 4 企业的人力资源需求 企业的战略发展目标与计划 企业的运营目标与计划 企业的现有人力资源状况 企业未来的人力资源需求 5 企业的人力资源需求 企业的经营目标与计划 企业的现有 企业未来的 人力资源状况 GAP 人力资源需求 企业的人力资源规划 类 型 时 间 数 量 方 式 6 满足需求的途径 培 训 联盟 招 聘 7 职位描述 职位要求 – 知识 – 技能 – 经验 – 态度 职责 8 个人职业生涯的设计与管理 客观因素 – 知识 – 技能 – 经验 9 个人职业生涯的设计与管理 主观因素 – 创业性 – 奉献性 – 挑战性 – 独立性与自主性 – 安全性与稳定性 – 个人的生活方式与目标 10 目标企业及职位 行业 职位名称 规模 职责 品牌 机会 文化 报酬 组织结构 11 个人 + 企业 = 双赢 个人的职 企业的 业生涯设 人力资源 计与管理