经济法律通论第2章人力资源管理法律制度.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 六、劳动合同的解除与终止 （一）劳动合同的解除 2.劳动合同解除的分类 （1）按照合同解除的方式不同，可分为双方解除和单方解除； （2）按照合同解除条件的依据是法规还是合同，可分为法定解除和协议解除； （3）按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同，可分为有过错解除和无过错解除。 六、劳动合同的解除与终止 （一）劳动合同的解除 3.劳动合同解除的条件和程序 （1）劳动合同的双方解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （2）用人单位单方解除劳动合同 过错性辞退 非过错性辞退 经济性裁员 （3）劳动者单方解除劳动合同 即时辞职 随时辞职 预告辞职 六、劳动合同的解除与终止 （二）劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同的自行失效，不再执行。劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行了全部义务，实现了全部权利，或者在履行中出现了约定的终止条件时，合同即告终止。 六、劳动合同的解除与终止 （二）劳动合同的终止 具体来说，劳动合同终止表现形式为：劳动合同期满；劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 七、违反劳动合同的法律责任 承担违约责任的方式主要有：支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。 用人单位违反劳动合同的情形包括两部分：一是用人单位违反劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 相关法条 一、必读 1.《劳动合同法》. 2.《劳动法》. 二、选读 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释（一）》. 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释（二）》. 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释（三）》. 4.《劳动合同法》司法解释（一）. 5.《劳动合同法》司法解释（二）. 6.《劳动合同法》司法解释（三） 法的智慧 作为使松散的社会结构紧紧凝聚在一起的粘合物，法律必须巧妙地将过去与现在勾连起来，同时又不忽视未来的要求. ——卡多佐. E·博得海默.法理学、法律哲学与法律方法. [M].邓正来，译.北京：中国政法大学出版社，2001：326. 谢 谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、劳动合同的概述 （四）劳动合同备案 3．劳动合同备案的时间 用人单位新招用职工或与职工续订劳动的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案变更手续。 三、劳动合同的内容 （一）必备条款 1.当事人双方信息条款 2.劳动合同期限条款 3.工作内容和工作地点条款 4.工作时间和休息休假条款 5、劳动报酬条款 6、社会保险条款 7.劳动保护、劳动条件和职业病危害防护条款 三、劳动合同的内容 （二）任意条款 1．试用期条款 2．服务期条款 3 ．保密事项条款 4 ．补充保险条款 5 ．竞业限制条款 示例 事实 小刘是某科技公司的工程师，与科技公司签订了为期5年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家科技公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 四、劳动合同的法律效力 （一）劳动合同的成立与生效 1.劳动合同的成立 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。 劳动合同的成立需要具备三个要件： （1）双方当事人作出完整的意思表示； （2）当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果； （3）当事人的意思表示须一致。其中，基本要件是双方意思表