布洛维《制造同意》.ppt

LOGO 迈克尔·布洛维，加州大学伯克利分校社会学系教授，2003～2004年度美国社会学协会会长。“社会学马克思主义”的旗帜性人物，始终坚持“阶级”分析的视角，主张将阶级带回社会学研究的核心。劳工社会学领域最重要学者之一，曾以参与观察的方法在赞比亚、美国、匈牙利和俄罗斯的多个工厂当过工人，在此基础上完成的《制造同意》、《生产的政治》和《辉煌的过去》构成了他的劳工研究三部曲，对马克思主义传统下的劳工研究产生了深远影响，其“学术工人”的经历也已成为某种传奇。在研究方法上，他发展了所谓的“拓展个案法”，并提出“全球民族志”的概念，对定性研究和民族志方法做出了重要贡献。当岁月使他再也不能重返工厂的生产现场时，他又将目光投向了社会学的学术生产本身。近年来，他大力提倡“公共社会学”，强调社会学的公共关怀和道德担当，在社会学界产生了非常之大的反响 如何将工人的劳动力转化为实际的、有效的劳动? 马克思:强制 布洛维:工人自发的认同/同意(除强制外) 一、垄断资本主义劳动过程中三种制造认同的机制 1.计件工资制:赶工游戏 2.建立内部劳动市场 3.建立内部国家( internal state ) 1.计件工资制:赶工游戏 效果：管理者与工人之间的冲突转变为工人之间的竞争和工人群体之间的斗争 工人可以选择赶工, 也可以选择不赶工, 但一旦选择参与这种“赶工”游戏, 就意味着对游戏规则即资本主义生产原则的认同, 因为一个人不能在参与游戏的同时质疑其游戏规。举例“四大”加班 2.建立内部劳动市场: 六种情形(分化的职务结构、传布空缺信息和申请空缺德制度化方式、选择雇员的非独裁标准、工作培训系统、使雇员对企业产生承诺、使工人在离职后仍对企业维持忠诚度) 效果：场内工作流动的机会减少了工人与低层管理人员的矛盾;在岗培训打破了建立在技能群体基础上的集体主义, 促进了个人自治的发展;按资历付给报酬,培植了一种工人对企业的承诺 3.建立内部国家( internal state ) 效果：工人作为阶级斗争，但集体谈判双方只是围绕一些细枝末节的变化而进行斗争( 协商) , 对劳资关系的本质特性没有任何影响 主要是在公司内部建立集体谈判( collective bargaining) 制度和申诉机构( grievance machinery) 垄断资本主义劳动过程中三种制造认同的机制 1.计件工资制:赶工游戏 2.建立内部劳动市场 3.建立内部国家 -个人主义的增长 -上下等级之间的冲突的消散 -劳资之间以及工人与管理者之间的利益的具体协调 二、资本主义的劳动过程的类型(按强制和认同划分) 专制的( despotic) 工作组织:强制认同 霸权的( hegemonic) 工作组织:认同强制 1）专制的工作组织 车间里劳动的支出对工人和公司本身的生存都起决定性的作用,面对专横、任性的管理者或监视者( 他们能自行决断解雇和雇佣工人) , 工人没有任何维护自己的手段, 就像企业主和管理者面对市场的反复无常也几乎没有维护自己的手段那样。市场的混乱导致了工厂里的专制 工人的工资以及工人的生存只是与劳动的支出微弱相关, 公司能够把自己与市场隔离开来或者直接控制市场。市场的从属地位导致了工厂里的霸权主义 2）霸权的工作组织 -竞争和斗争 竞争资本主义 (资本家革新-劳资关系恶化-利润率下降) 马克思预言:竞争资本主义的推翻和社会主义的开启 现实:垄断资本主义 预言与现实的背离原因： 马克思未看到工厂包容斗争、生产认同的能力 三、资本主义发展的动力 概念延伸： 内部国家 工厂体制( factory regime) 资本主义的工厂体制： -市场专制体制 -霸权体制 -霸权专制体制 1）市场专制体制 三个特殊的条件: 一是工人除了出卖自己的劳动力以换取工资以外, 没有任何生活资料。二是劳动过程受机械化和碎片化的支配, 技能和专门知识不再是权力的基础, 体力劳动与脑力劳动的分离使工人变成了机器的附属物, 也使工人失去了抗争任意强制的能力。三是受竞争的推动, 资本家通过工作日的延长、劳动强度的加大和新机器的引进, 连续转变生产。市场的混乱状态导致了工厂中的专制主义 2）霸权体制 国家干预：一是社会保险立法保证劳动力的再生产在最低层次上不再依赖于参加生产活动;二是国家直接限制管理统治的方法, 如强制的工会承认、申诉机构和集体谈判 保护工人免受任意的解雇、罚款和减薪的作用，管理者不能再对工人施加任意的专制主义，劝说工人与管理者合作, 必须把工人