建设〞有文化〞的校园.docVIP

建设“有文化”的校园 嘉兴市秀城实验教育集团 钟麒生 一、什么是校园文化 文化建设被重视，最早是在企业。哈佛商学院对不同业绩的企业进行比较研究之后发现，那些拥有浓厚的建设性文化氛围的公司，比文化特征不明显的公司业绩要好得多。他们在11年的研究期间，发现： 公司收入增加 员工人数增加 股价上升 净收入增长 重视文化的 682％ 282％ 901％ 756％ 轻视文化的 166％ 36% 74％ 1％ 这是文化的力量，企业对于文化建设的重视程度，及其因此所产生的成效是为我们所广泛认同的。比如，星巴克执行总裁曾经说过：如果一家公司在发展壮大的过程中，不想失去创业初期的激情和个性，它不能只依靠利润，而应以价值观和人作为动力。它的核心理念是“我们的每一杯咖啡中都倾注了我的心”。再比如如微软文化，海尔文化，肯德基文化、星巴克文化等等，这些国际知名企业，因为都拥有其独特的文化，而享誉全球，常胜不衰。文化也是军队的黏合剂。美国的海军陆战队，是美国军种中最小的，但它却是一支最引人注目的队伍，因为它拥有最丰富的文化内涵：注重形式、超然孤傲、精英意识，并深为这个团队的历史和传说而自豪。 1、什么是文化？ “文化”的概念有着悠久的历史，人类学家最早运用“文化”概念来探索不同部落、群体、民族或者种族之间的差异。《现代汉语词典》的解释是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富”。 有学者将其定义为“使团体紧密相连的信仰和价值观”。 2、校园文化。 现在有这样一种论调“学校应该企业化管理”，其本质就是引进企业的文化管理。做得比较好的是大学。比如，一位刚进哈佛的新生对哈佛校长说“你错了”。说明哈佛的文化：思想胜于权威。耶鲁大学：只有自由探索、自由表达，才能真正挖掘人的潜能。清华大学的校训“自强不息，厚德载物”天津大学实事求是一所学校是否具有自己的特色，最重要的就是学校是否拥有自己的文化。 6