教师考核评价方案.doc

教职工考核评价方案 （2012---2013学年度） 凌源市瓦房店中学 瓦房店中学教职工考核评价方案 一、指导思想 根据《朝阳市学校教职工考核办法》，结合我校实际，本着公开、公平、公正、的原则，客观、民主、规范的评价教职工工作，特制定本方案。 二、考核办法 1、采取定性考核与定量考核、纪实考核与民主测评相结合的办法。 2、纪实考核以各处、室平时检查、积累、储存的数据为依据。 3、民主测评分领导组、考评组、群众组三级，分别按50%、30%、20%计算。 4、各项加分均不超过5分；减分不保底，考核扣分超过本项基础分的，从总分中扣除。各项计分均保留四位小数，最终核算保留两位小数，取不足近似值。 三、考评对象及时间 1、对象：学校全体教职工。 2、时间：二0一二-----二0一三学年度。 四、考核内容及权重 考核内容包括定性考核与定量考核两部分。 （一）、定性考核 教职工有下列情形之一者，视其情节可直接确定为“基本合格”或“不合格”。 1、触犯国家法律、法规的（以公安、司法、上级行政部门裁定为准）。 2、拒不服从学校或上级教育主管部门的工作安排，给学校教育教学工作造成损失，经批评教育不改的。 3、故意或经常不完成教育教学工作，给学校教育教学工作造成不良影响及损失的。 4、侮辱、体罚或变相体罚学生，经教育不改或造成严重后果的（因此发生的经济责任由责任人承担）。 5、向学生及家长索要钱物、推销物品或乱收费、乱补课，乱订教辅资料书刊等。 6、不注意师德修养，品行不端、作风败坏、拉帮结派、制造事端影响工作的。 7、监考或批卷工作中责任心不强、违规违纪，被教育局或师校通报批评的。 8、同志间因意见分歧丧失理智，造成恶劣影响的。 9、在工作中，无安全意识，不履行安全职责，导致发生安全事故，造成严重后果的。 10、经常无故迟到、早退、旷工、脱岗等影响教育教学工作，经批评教育不改正的。 （二）、定量考核 ﹤一﹥、考核内容及权重： 教职工定量考核满分为100分，思想政治素质10分；学生评价10分；教育教学工作10分；工作业绩50分；考勤20分。 1、思想政治素质（10分） 由群众组、考核组、领导组三级测评赋分，其中：A等（10分），不超过总考核人数的20%； C等（6分），不超过总考核人数的10%；其余为B等（8分）。 （1）、热爱本职工作，尽职尽责；关爱学生，注重培养学生养成良好的行为品质。 （2）、按时参加学校各项政治活动及各种会议，不做与之无关的事情。 （3）、按要求参加升旗仪式，班主任按时参加间操。 （4）、服从学校工作安排，认真负责的完成所承担的各项任务。 （5）、坚守工作岗位，遵守工作纪律，文明办公教学。 （6）、不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格，坚守职业操守，不乱收费、乱补课、乱办班，不滥订或变相推销教辅、书刊、物品等。 （7）、为人师表，遵守公德，工作时间不赌博，不酗酒，不参与邪教、封建迷信活动。 （8）、为人正直，待人诚恳，语言文明。 （9）、不搞小团体，不拉帮结派，不搬弄是非。 （10）、遵守国家法律法令，不做违法违纪的事，不参与非法活动。 2、学生评价（10分） 任课教师能够为人师表，且结合学校工作安排及学科知识特点对学生进行思想道德教育及安全教育。每学年由教师任课班级学生对其进行评价赋分：其中A等10分，不超过被评价人数的20%， C等6分，不超过被评价人数的10%，其余为B等，8分。 、坚持“五五”候课，履行一岗双责，保持良好的课内、外秩序。 、认真组织纪律，课堂秩序良好。 、课上不吸烟、不接打手机，不坐着讲课，不做与教学无关的事情。 、注重学生思想教育、安全教育、学习教育、行为教育。 、讲课认真，方法灵活多样。教态自然，言谈举止大方。 、关心热爱每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。 、注重学法指导，给每一个学生同等的表现机会；课上能够让学生充分的自主学习、合作学习、探究学习。 、作业量适当，留批及时；耐心辅导。 、坚持依法从教，不向学生推销商品、不索取财物，无“三乱”行为。 （10）、全面了解学生情况，有针对性的做好学困生、特异生的教育工作。 3、教育教学工作（10分） （1）、备课质量 A、期初按学校要求制定切实可行的教学计划，不按时上交的扣0.5分。 B、超前备课所教学科一周节数，每缺一节扣0.1分。 C、课时教案环节齐全、内容具体。每不合格一项扣0.1分。 D、课后反思及时恰当，每周一次（300字左右），每月一次综合反思（500字左右）。每缺一次扣0.5分。 、课堂教学 (、常规教学工作 A、实行“五五”候课制，检查时不在岗，每人次扣0.1分。 B、按时上下课，完成课时工作量，多上或少上每节加减0.1分。 C、有事要提前找人代班代课，出现空课每节扣责任人0.5分。由学校安排代课的，加0.1分。 D、