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润沪人（12）发第08007号MemoTO：华东区各店店总、人资主任\培训科长、生鲜经理CC：黄董、蒋执行长、生鲜部孟总、营运部各区区总、营运部生鲜专员组、生鲜部各课大师傅组、全国各区教育训练中心FM：总公司人力资源部DT：2012.08.02SUB：关于补充《生鲜晋升管理检核办法》之事宜亲爱的各位同仁：你们好！为完善《生鲜晋升管理检核办法》，现做补充规定如下：一、关于分店生鲜技术课主管及外招储备干部：1.储训副课/储备干部（参加职代阶段检核前，必须具备相应课技术三手）。2.储备副课（具备技术二手水平）可提报储备行政一手。3.副课及以上（具备技术二手水平）可直接转为储备行政一手。二、生鲜技术手提报条件：1.从技术/面销三手起，向上一职级（到一手止）提报晋升，在现职级生效日一个月后经培训合格后即可提报参加检核。2.技术/面销一手，现职生效日半年以上，经培训合格后即可提报资深技术/面销一手。三、关于转岗之规定：技术课主管及技术员工调部门或调课，需满足如下条件：1）主管调课前，所在课应已培养出后备人员可作顶替。2）储备行政一手及以上职级调部门或调课，需门店人资部以专案提报（必须经门店店总签字），再依次由对应课别之区域负责大师傅、PILOT店总、PILOT区总、人力资源部总经理签字确认后，方可执行。技术课主管调部门或调课后，原课别技术等级取消，相应岗位技术津贴取消。（文案传真至教育训练中心存档）3）技术一手、二手、三手店内调课，由各店店总批复即可。四、技术复检之规定：1.复检范围：生鲜部【肉品、熟食、烘焙、米面点课】主管及（资深）技术/面销一手。2.复检对象：（1）自现职级生效日起，12个月内无职级异动者；（2）所在课年进步率低于华东区各店平均进步率（以H108报表为准）；3.复检结果及其处理：（1）复检成绩合格者，保持现有职级；（2）复检成绩达90分以上者，由Pilot店总会同人资建议店内提报检核；（3）复检不合格者，于3个月内禁止提报晋升，并在3个月后参加补考；（4）复检补考不合格者，做降职降薪处理；储备行政一手实操不通过降为储备干部+技术二手；储备行政一手口试不通过降为技术一手；其余相应降为下一职级。五、相关事宜联系人：陈守仁人力资源部总经理
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