北京汽车公司福利管理办法（试行）.docxVIP

北汽股份管理制度——————————————★———————————————北京汽车股份有限公司福利管理办法（试行）BMM.OP.0104.002.017月1日发布北京汽车股份有限公司目录1.目的32.适用范围33.术语和定义34.引用文件35.职责36.管理内容和规定47.业务/管理流程68.记录69.附则610.附件6附加说明：7附件一：北京汽车股份有限公司福利项目标准表8附件二：北京汽车股份有限公司福利管理流程图9目的为规范北京汽车股份有限公司（以下简称北汽股份）各级员工福利管理的职责、程序和要求，建立与竞争性的薪酬制度相结合的激励性的福利制度, 使之成为吸引人才,留住人才的有效手段，特制定本办法。适用范围本标准适用于北汽股份各本部部门、工程研究院、党群系统，分公司、事业部参照执行。术语和定义3.1. 固定福利指公司按照国家、本地相关劳动政策、法规制定的各项福利制度，随政策变化而相应调整。包括社会保险、住房公积金、企业年金、法定带薪假期等。3.2．政策性补贴指公司参考国家、本地相关劳动政策、法规制定的相关福利规定，公司可以根据相关政策进行调整。包括供暖费、劳动保护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。3.3. 工作津贴指公司为满足员工的工作和生活需要，自主建立的企业福利，公司可以根据需要自行调整。包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检、补充保险等。引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规北京汽车股份有限公司薪酬管理办法职责总裁：负责审批公司福利政策、福利项目及标准。人力资源部：组织制订股份公司福利政策，提出或调整福利项目和标准。负责指导、审批分公司、事业部的福利政策、福利项目和标准。归口固定福利、防暑降温津贴、独生子女补贴、补充保险等福利项目的日常管理。综合管理部:负责供暖费、劳动保护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目标准调整的调研和提出。归口供暖费、劳动保护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目的日常管理。各部室：配合归口管理部门实施本部门的福利日常管理工作。对福利政策、项目及标准有建议权。分公司、事业部参照股份公司福利政策，结合本单位实际情况制订本单位的福利管理办法，提交股份公司审批。负责本单位福利项目的日常管理。管理内容和规定福利项目：公司福利项目分为固定福利、政策性补贴和工作津贴三大类。固定福利公司依法为符合条件的员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、企业年金。社会保险、住房公积金、企业年金费用由公司和员工双方负担、共同缴纳，缴费标准和比例根据相关政策执行。员工个人缴纳部分从工资中扣除。政策性补贴：包括供暖费、劳动保护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。供暖费根据政府相关文件规定，公司每年度为房屋所在地位于所在单位行政区域范围内的正式员工的员工进行供暖费报销，具体申报及审批报销流程请参照《供暖费管理细则》。劳动保护津贴人力资源部按季度编制员工发放名册，综合管理部按人力资源部提交名册统一办理劳动保护补贴，并发放给员工。防暑降温津贴根据政府相关文件规定，公司每年夏季为员工发放防暑降温津贴。独生子女补贴根据政府相关文件规定，符合条件且将有效证件在人力资源部备案的员工，公司每年12月为其发放独生子女补贴。工作津贴：包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等。午餐补贴按补贴标准，由公司统一安排就餐，或在次月初向员工发放等额就餐卡。交通补贴交通补贴分为公共交通补贴与公务交通补贴两类，公司全体员工均享有公共交通补贴，经理级以上人员（含）享受公务交通补贴，经理级以下人员因公外出所发生的交通费用纳入部门费用预算，根据财务规定进行限额报销。交通补贴按补贴标准限额报销，具体报销办法参照财务报销管理规定。享受公务车待遇人员不再享受交通补贴。通讯补贴按补贴标准，随月度工资发放。过节费公司在元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为员工发放过节费或等额购物卡，劳务派遣人员标准减半。健康体检为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。6.4.6 补充保险为确保员工在受到人身意外伤害时能够得到及时的医治及补偿，公司为所有员工投保人身意外险，并为已参加社会基本医疗保险的员工投保补充医疗保险。福利标准6.5.1各项福利标准详见附件一6.5.2各项福利中应属于职工工资总额范围内的项目，依据国家规定缴纳个人所得税。6.5.3月度缺勤或出差五个工作日以上，缺勤或出差期间不享受午餐补贴、交通补贴。福利的生效与终止6.6.1每月15日以前入职的员工享受当月福利,每月15日以后入职的员工次月享受福利；离职人员不享受当期福利。6.6.2发放周期为月度或季度的福利项目，发放时间为发放周期