内部讲师试讲课件汇总.ppt

福华世家内部讲师甄选试讲会 组长：总经理 　程　曦 成员：开远军、施义满、胡作文、林清旭、 李增华、王金武、邱文斌、施纯豪、 闵勇方 后整理 最终得分表(两场) * 人力资源部 2008年1月 试讲会 第一场 ?白坯营销处 ?办公室 ?人力资源部 ?行政部 ?市场拓展部 ?稽核部 第二场 ?原南环厂 ?原三环厂 ?生产管理部 ?产品研发部 ?原后整理 评定小组 试讲规则 本次试讲参加选手共27人，将按试讲得分情况甄选出前12名，正式聘任为福华世家2008年内部讲师。 6 试讲分两场进行，每场试讲会分为试讲与提问两个环节，提问环节中要求每位选手至少回答由评定小组领导提出的一个问题，时间限定２分钟； 5 试讲评定小组由十余位领导组成，每位试讲选手试讲结束后由每位评委给出得分，去掉一个最高分和一个最低分，平均得分为选手最终得分； 4 每位选手试讲时间为10分钟左右，不足或超时5分钟以内不扣分，不足或超出5分钟以外扣5分； 3 试讲评分标准为100分，提问环节附加分为5分，满分为105分。具体评分标准附后； 2 试讲课题、内容自行选定，要求符合公司企业文化及工作实际需要； 1 评分标准 1、现场对评委问题回答流畅、思路清晰（5分） 提问附加分 (5分） 1、 学员主动参与，教学交流充分（10分）； 2、 培训目标达成（10分） 授课效果 (20分） 1、 仪表端庄、教态亲切、自然（10分）； 2、 语言准确、生动（10分） 授课台风 (20分） 1、 能激发学生的学习兴趣，引导学生质疑、探究、实践（10分）； 2、 能创设有利于学生主动参与相互合作探究的教学环境（10分） 授课方法 (20分） 1、PPT制作简洁、清晰、观感舒适（10分）； 2、教材重、难点突出、详略得当、深广度适宜（10分） 课件制作 （20分） 1、课题内容符合公司企业文化与价值观（10分）； 2、课题内容符合公司实际需求（10分） 课题内容 （20分） 第一场 试讲会 产品研发部 市场拓展部 办 公 室 行 政 部 白坯营销处 稽 核 部 返回 稽 核 部 人力资源部 2号 李 文 3号 施清沛 1号 王文才 4号 董小丽 5号 李萍萍 6号 李丽云 白坯营销处 产业理论 如何修练 正确的心态 销售的十大步骤 营销人员的 十大心态 整经知识 我国的物流 及发展现状 返回 办公室 7号 8号 甄艳——从学校人到职业人 胡建荣——中国经济形势与房价为何上涨 返回 其他部门试讲人员 9号 行政部 刘小磊 11号 市场拓展 顾海军 12号 稽核部 咸大威 有效沟通 VI可视形象推广 消防知识 返回 10号 ＨＲ 单佳俊 图表制作技巧 第二场 试讲会 原南环厂 原三环厂 产品研发部 生产管理部 原后整理 返回 18号 李长春 13号 任京莉 14号 秦冬梅 16号 姜 亭 15号 汪碧莺 17号 吕玉梅 南环厂 PDCA 知识 简介 新现场主管 创造性思维 销售技巧 简述新型织机 新进档车工培训 返回 三环厂 20号 袁慧敏 19号 沈萍华 生产计划管理 整经常见质量问题 返回 颜忠义 ——高效会议 管理技巧 姚仁聪 ——六西格玛 周 杰 ——质量管理 生产管理部 返回 22号 21号 23号 产品研发部 倪卫根 ——正确的选择 可以造就 成功的人生 张晓丽 ——自我解压 李海娟 ——信念是前进的 源泉和动力 返回 24号 25号 26号 后整理 27号 范成 五S管理之素养 返 回 8号 1号 3号 2号 11号 10号 选手号 84.0 85.7 89.0 90.1 92.6 92.6 最终得分 李丽云 刘小磊 董小丽 李萍萍 甄 艳 咸大威 姓名 78.1 胡建荣 12 6号 6 82.3 王文才 11 9号 5 83.0 施清沛 10 4号 4 83.4 李 文 9 5号 3 83.9 顾海军 8 7号 1 84.0 单佳俊 6 12号 1 最终得分 姓名 暂时排名 选手号 暂时排名 最终得分表(第一场) 27 13 26 12 25 11 23 9 22 8 24 10 21 7 20 6 选手号 最终得分 姓名 14 19 5 18 4 17 3 16 2 15 1 最终得分 姓名 排 名 选手号 排 名