食品配料有限公司薪酬制度.docVIP

青岛##食品配料有限公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合； （三） 使薪酬与公司发展有效结合起来。 第二条 适用范围 青岛##食品配料有限公司的各级从业人员均依照本制度执行。 第三条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第二章 人员类别 A类： 1、A-1：各部部长及同级别人员（生产部长、财务部长、研发部长、行政部长、市场部经理、各事业部总经理等）； 2、A-2各科科长及同级别人员； 3、A-3：普通科员； B类：生产一线工人； C类：市场销售人员； D类：临时工。 薪酬结构 第五条