高管薪酬全面分析案例.pptxVIP

高管薪酬过高吗？企业高管薪酬激励机制设计一、企业高管薪酬体系简述 二、高管薪酬激励特点三、决定高管薪酬的因素 四、高管薪酬激励机制设计的原则五、高管薪酬激励机制的设计与改进企业高管薪酬过高吗？/s/blog_45c54c9e0101kpt7.html/130308/123,128300.shtml企业高管薪酬过高吗？/a004677.htm/info/731.html一、企业高管薪酬体系简述 （一）企业高管基本薪酬和福利1.基本薪酬基本年薪是薪酬体系中不随业绩变化的固定部分。如国企高管的基本年薪就与企业普通员工的平均薪酬挂钩，一般情况为企业员工平均薪酬的2-4倍左右。2.福利福利一般在薪酬计划中所占的比重不大，除了国家规定的五险一金之外，高管们一般还享受企业提供的优厚退休金、医疗保险待遇、轿车和住房无息贷款等。 一、企业高管薪酬体系简述 （二） 薪酬激励体系它的根本出发点是激励高管通过各种方式发挥企业家经营管理的技能，从而提高公司的业绩，利润等，而不是着眼于自身的基本待遇上。薪酬激励体系又分为短期激励和长期激励。 短期激励长期激励持股类股权激励计划 模式1：直接利润计提制 期股股权类激励计划 模式2：超额利润计提制 增值类股权激励计划 模式3：目标奖金制 一、企业高管薪酬体系简述不同国家地区高管薪酬项目构成二、高管薪酬激励特点（一）高管薪酬激