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太和顾问2004－2005中国薪酬福利年度报告 二零零四年十二月 太和顾问 关于太和顾问 关于太和顾问（续） 关于太和顾问（续） 目录 挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 2005年度展望 挑战与机遇 2005年度将是一个极具挑战性的年度，在这个年度，我们进入了后WTO过渡期，大量外资竞争者将涌入国内市场，宏观经济调控对于国民经济发展速度和产业结构的影响将更为显著，产业区划将更为明晰。可以说，2005年对于中国的所有企业而言是一个挑战和机遇并存的年度。 开放加大 市场化更加深入 产业结构持续调整 区域产业格局更为明晰 挑战与机遇（续） 薪酬数据来源—企业性质 薪酬数据来源—区域 薪酬数据来源—城市 薪酬数据来源—行业 盘点 2004年度是承上启下的一年，在这一年中，出现了不少变动： 经济形势出现过热现象 股市联系走低 车市萧条 IT行业回暖 这些都对市场的薪酬产生了较大的影响：薪酬水平的上升，薪酬结构的调整，市场对于知识结构、性别差异的重新认识，地域产业结构的明晰化，都成为薪酬变化的主导 薪酬关键字－增长 薪酬增长速度有所回升 薪酬增长速度不平衡 不同产业 不同行业 不同级别 薪酬关键字－增长（续） IT行业的迅速复苏成为今年实际薪酬增长超过预期的主要原因 新的服务业务增长点 高端制造领域 消费者物价指数上升是导致实际薪酬增长超过预期的另一个原因 薪酬关键字－