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专项工作督导简报 （2013 年第 1 期 人才招聘专刊） 专项工作督导组主办 2013 年 4 月 15 日 ☆ 【编者按】 人才引进工作是高校的一项重要工作，对高校的发展具有至关重 要的战略意义。长期以来，我校始终坚持 “人才强校”战略，突出事 业留人、待遇留人、感情留人、政策留人，使得我校虽地处偏远却仍 拥有较强的师资力量。在 2012 年第十八次党委会上，学校再次强调要 制定出台我校人才队伍建设的政策措施，以超常规举措推进学校师资 队伍建设的跨越发展。重申人才招聘引进是我校健康持续发展的重要 保障，要求大家进一步强化认识，认真组织，狠抓落实。 按照我校强化组织领导、调整招聘方式、加大政策倾斜、拓宽宣 传渠道、强化监督督查的人才招聘引进工作思路，我校 2013 年人才招 聘引进工作正在紧锣密鼓地进行中，并取得了初步的成效。本期 “人 才招聘”专刊，是对我校人才招聘引进工作进展情况的阶段性通报， 以期更好的推进下一步工作。 自强不息 止高至善 2013 年人才招聘工作任务 4 月份督导情况通报 4 月 8 日至12 日，学校专项工作督导组对我校人才招聘工作任务 进行了阶段性督导，详细了解了各用人部门的工作进度及在工作中遇 到的问题困难和意见建议。现将督导情况通报如下： 一、督导检查内容 本次督导是根据 《怀化医专 2013 年公开招聘工作方案》要求，及 《怀化医学高等专科学校 2013 年公开招聘进人计划》和 《怀化医专 2013 年第二批公开招聘进人计划》的工作任务来进行督导。按照学校 总体部署，2013 年 6 月底以 前需完成公开招聘引进 45 位专业技术人才的工作任 务。2013 年 9 月底以前需完 成公开招聘引进 12 位专业 技术人才的工作任务。 二、督导检查部门 本次共现场督导检查了 6 个用人部门，分别是临床医学系、护理 系、药学系、医学检验系、针推美容系、基础医学部。 三、督导检查情况 从督导情况来看，各用人部门思想高度重视、工作思路清晰、勤 于摸索创新、工作稳步推进。主要体现在以下三个方面： - 1 - 自强不息 止高至善