帮扶青年教师是搞好教育教学工作的关键.docVIP

精品论文 参考文献 帮扶青年教师是搞好教育教学工作的关键 山西省朔州市山阴县玉井镇中心学校　036900 在当今教育战线上，青年教师占很大的人员比例，他（她）们是教育教学工作中的主力军。然而这些青年教师的教育教学工作经验较少，思想波动较大，家庭矛盾和问题较多，帮扶他（她）们快速掌握教育教学工作的技能技巧，并解决一些个人和家庭思想上及生活上的实际问题和矛盾，使他（她）们很好地在教育教学工作中发挥作用，有着十分重要的意义，是搞好教育教学工作的关键。 2007-2008学年度上学期开学初，我所在玉井镇中心校来了两名男青年教师，一名姓韩，一名姓周，都是近届毕业的大专生。两人在校工作一段时间后，觉得整天和小孩子们在一起，婆婆妈妈，枯燥乏味，没有什么前途，因而双双离校外出托人转行另寻工作……好长一段时间过去了，这两名青年教师仍没有找到自己称心如意的工作，且又无脸回校或不愿回校，心里焦虑不已，赌气在家睡床不起……我身在中老年教师之列，且兼任学校副校长之职，看到这种情形，心里暗暗替他们焦虑，决意帮扶这两名青年教师，让他们重新回校工作。 首先，我先后几次前去韩姓和周姓两名青年教师家里和他们谈话，做其思想工作。我晓之以理，动之以情，耐心地向韩姓和周姓两名青年教师解说教师工作的重要性——学校教师的工作虽然繁琐、辛苦且枯燥乏味，但它的社会作用是非常之大的——任何名人、伟人的成长都离不开教师，科学的发展和社会的进步更离不开教师。因此，教师的精神是充足的，教师的称呼是无上光荣的，教师的职业是社会上最受人尊敬的职业，教师所从事的工作，是人类最崇高的事业。所以当教师不是没有前途，而是大有前途的工作…… 之后，我带韩姓和周姓两名青年教师走访了本校几位教师，借此使其从中受到教育。这几位教师都是曾经获得市、县、乡、校荣誉和奖励的优秀教师，他（她）们很受社会的关注、学生的爱戴和同行老师们的青睐。这几位教师向韩姓和周姓两名青年教师讲述了自己的从教历程，并拿出曾经获得的各级部门颁发的荣誉证书和奖品让他们看，两人又惊又喜……看到这种情形，我因势利导，劝导他俩放弃外出转行的念头，重新回校工作，在教育教学工作中做出成就，同样会获得荣誉和奖励。同样会受到社会的关注、学生的爱戴和同行老师们的青睐，是很有前途的…… 此外，我还动员我的儿子和韩姓、周姓两名青年教师交朋友，借此做他们的思想工作。我的儿子是近届毕业的大专生，应聘到玉井镇下属一所村级小学任教。他和韩姓、周姓两名青年教师年龄相近，属“同代人”且相聚一起时话语较多，因此，让我的儿子做韩姓和周姓两名青年教师的思想工作，更容易一些，效果更好一些。 这样经过一段时间的帮扶工作，韩姓和周姓两名青年教师的思想逐渐稳定下来，最终返校工作，且发奋努力，有所作为。 2010-2011学年度上学期开学不久，我所在玉井镇中心校一名崔姓女青年教师分娩了。在其母亲和婆婆的服侍下，这名崔姓女青年教师安然度过了“月子”期。之后，母亲和婆婆皆因家务繁忙先后告辞匆匆而去。而这时为这名崔姓女青年教师临时顶替工作的本校教师因病住院治疗去了，学校里的老师们各司其职，且都很忙，一时腾不出人手来继续为其顶替工作，学校领导便要求这名崔姓女青年教师尽快回校工作。孩子谁来照看？情急之下，这名崔姓女青年教师雇车和丈夫前往再去“搬叫”母亲和婆婆。然而母亲和婆婆皆因家务繁忙走不开，都说让他（她）们找保姆来照看孩子。这名崔姓女青年教师和丈夫只好四处寻找保姆来照看孩子，然而寻找了许多妇女，老、中、少皆有，都说照看孩子辛苦，且风险大，都不愿前来“应职”，偶尔有一两名有意者，费用又昂贵，支付不起或不愿支付……这名崔姓女青年教师心里焦急十分、寝室难安……我身在中老年教师之列，又兼任学校副校长之职，看到这种情形，心里同样焦急，义务和责任感不容我袖手旁观，决心要为这名崔姓女青年教师分忧解愁。 首先，我前去这名崔姓女青年教师家和她（他）们夫妻谈话，做其思想工作，商议解决办法。 我给这名崔姓女青年教师和其丈夫讲了许多道理，列举了许多类似的事例，劝说她（他）们不要着急，想办法解决问题——着急不能解决问题，反而会使问题更加复杂化……接着我又和她（他）们夫妻商议了许久，究竟让谁来照看孩子合适的问题，皆认为还是让这名崔姓女青年教师的母亲和婆婆照看孩子比较合适。因其母亲和婆婆都是自家亲人，照看孩子比较周到，且又能节省一大笔费用…… 之后，我想方设法帮助这名崔姓女青年教师解决实际问题。我先让爱人帮助这名崔姓女青年教师照看一段时间孩子，同时我分别前去这名崔姓女青年教师的母亲和婆婆家里做其思想工作。我先向这名崔姓女青年教师的母亲和婆婆讲了他们的女儿（儿媳）所从事工作的重