内蒙古丰州职业学院财经系1.docVIP

内蒙古丰州职业学院财经系 毕 业 实 习 报 告 课题名称__________________________ 姓 名 学 号 所在系 财经系 专业年级09级 指导教师________成 绩__________ 二O一二 年 三 月 十四 日  腾飞创业公司对管理层改进方案 内蒙古腾飞劳务服务有限公司（内蒙古鄂尔多斯市）。是中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家专业从事劳务派遣服务的人力资源服务解决方案供应商。始终以“客户利益最大化，最终实现全民就业”为使命，充分关注求职者能力发展与客户企业发展的需求，并将两者完美匹配起来，成为劳务派遣、蓝领外包领先企业。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的渴望需求，我们始终将劳务派遣的服务水准保持于至臻境界。以“整合传统，创新发展”的企业精神，“携手合作，共赢天下”的经营宗旨，立志成为一家拥有一流管理团队，劳务派遣业内高素质卓越声望的新锐行业者. 一、实习企业简介 中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家全国性劳动力外包综合服务商公司，专业为跨国公司及优秀的本土企业提供职业介绍、人事外包、实习生托管、生产线承包和员工劳务派遣服务，致力于成为全国最专业的综合人力资源供应商和服务商。 我们主营业务包括：劳务派遣、劳务承包、生产线承包、劳务输出、企业保险代理、人事事务代理、建筑劳务分包、职业介绍、劳务合作、装卸、保洁、家政等。 服务内容： 1、保洁服务：医院，学校，政府机关，行政办公楼，写字楼，商场，酒店，厂矿，企事业单位。办公物业保洁服务，商业保洁服务，家庭保洁服城市道路，绿地，广场保洁服务，大型机械设备，交通工具保洁服务。 2、物业管理：物业项目的委托管理，授权管理，管理顾问。 3、 酒店管理：星级酒店项目的委托管理，授权管理，管理顾问 对实际用工单位来说,劳务派遣具有诸多的优越性： 节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的 竞争力也因此大大提升。 机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。 解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 二、实习岗位描述 劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位。受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣管理费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 执行用人单位制定的岗位职责、岗位操作细则、作业指导书和安全与健康规定，服从 公司和用人单位的管理、检查和监督，严格遵守劳动纪律，维护贵单位正常生产工作秩序。劳务派遣从大面上说：是人力资源一种社会的形势；是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度； 劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。这样可以保证企业为员工上保险，签合同；企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；而且年末走财务帐的时候，可以做好税收筹划，节省企业的应纳所得税额，与合作伙伴创合作共盈的空间。  三、存在的问题或心得体会 在实习期间，从公司做很多的培训和我个人对工作的了解来看，公司在很多管理上、以及一些规章制度上都有这很大的漏洞。例如：“劳务派遣可以减少纠纷，当发生劳务纠纷的时候，两方互推，把责任减到最少。”这佯做就不妥，不但没有对法律置之不理，而且这样对受害人也不公平。我国的法律的法律在不断地完善中，这样的事时有发生，当发生劳务纠纷时做错的一方肯定得给受害人赔偿，这不是双方互推就把责任推掉或减少的方法，只能说这样做更有利于找到事情的原委然后分析事情谁对谁错。 当然了劳务派遣也有很多有利的方面，向公司的业务培训简章上所说的一样劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。这样可以保证企业为员工上保险，签合同；企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；而且年末走财务帐的时候，可以做好税收筹划，节省企业的应纳所