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人力资源会计有关问题的探讨 广西建工集团第二建筑设备安装工程有限责任公司 于红英 【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经 济的产物。本文对人力资源会计的确认与计量、人力资源成本会计和人力资源 价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想、人力资源会计 在我国企业管理中的运用，以及关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的 性质和地位方面的见解。 【关键词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 一、我国建立人力资源会计的必要性 世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人 力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制 约因素。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数 据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和 有关人士使用。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更 具有必要性。 (一)是科学技术进步和生产力发展的需要 在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企 业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的 大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对 人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才 667 象征和源泉。因此，将人力资 源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管 理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。 (二)国家宏观调控的需要 对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可 以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力 资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优 化人力资源的配制。 (三)是企业提高效益的需要 市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之 地。企业管理当局所关心人力资源投资的效益，使得对人力资源收益与成本进 行核算的动力将会逐渐加大。 (四)财务会计核算原则的要求 事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对处理也有诸多不妥。由于现行 会计不能反映出人力资源的费用、效益、损失等，不利于经营者进行正确决策。 所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 二、人力资源会计的确认与计量问题 (一)人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资 产。这一点历来是会计学者争论的焦点。这是关系到人力资源会计能否存在的 关键问题。据美国财务会计准则委员会(FASB)下的定论，资产必须具有以下三 个要素：第一，必须是一项经济资源，未来可提供收益；第二，为企业所拥有或控 制；第三，可以用货币计量其价值。对于人力资源是否可以作为资产可以从三个 方面来分析。 1．人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企 业创造经济价值，提供未来收益。 根据无形资产所带来的经济利益无法事先准确的确定，而仍将其视作资产， 那对人力资源也应该与其同等对待。 668 2．人力资源能够用货币进 人力资源作为一种经济资源，就需要企业进行取得、开发与使用，而取得与 开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都 是能以货币计量的。 3．人力资源也是企业可以实际控制的。 持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者 所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。 人力资源的所有权属于劳动者个人，劳动者具有流动性，但是，一旦劳动者被聘 用为企业员工，企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权，企业也 并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和 控制的。 综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出的可以用 货币计量的