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后勤HSE量化考核评分细则 二〇一一年一月 前 言 一、本考核细则由管理制度、HSE基础资料、证件管理、HSE会议、HSE检查、HSE教育、安全生产责任制、安全活动、特种设备管理、关键装置和要害部位、应急救援、直接作业环节现场监督管理、事故隐患排查治理、作业环境、电气系统及用电设备、冲（剪、压）机械、电气焊设备、厂内机动车 四、公司每月对后勤月度HSE考核结果进行奖惩，即当月考核结果名列前二名的单位，第一名奖励2000元，第二名奖励1000元；月考核结果名列后二名的单位，倒数第一名扣罚2000元，倒数第二名扣罚1000元。 五、当月发生人身伤害事故一票否决，并扣罚单井安全奖。 六、本考核细则由技术安全监督科负责解释。 后勤HSE量化考核评分细则 单位： 检查人： 时间： 年 月 日 序号 考核项目 考 核 内 容 标 准 分 考 核 评 分 标 准 扣分 得分 1 管理制度 应有但不限于以下管理制度： 1.HSE一岗一责制 2.HSE检查考核制度 3.隐患排查治理管理制度 4.HSE教育培训管理制度 5.直接作业环节管理制度 6.消防管理制度 7.职业卫生管理制度 8.应急管理制度 9.事故处理及责任追究管理制度 10.关键装置、要害（重点）部位安全管理制度 11.干部值班安全管理制度 12.领导承包安全管理制度 13.承包商安全管理制 14.劳动保护管理制度 50 每缺一项制度扣5分；一项制度没有及时修订扣5分。 2 HSE 基础资料 1．HSE检查台帐 2．隐患治理台帐 3．HSE教育台帐和新入厂、转岗员工HSE培训台帐 4．HSE考核台帐 5．直接作业环节许可证资料 6．应急演练记录资料 7．年度HSE工作目标、月度和季度完成情况资料 8．基层队、班组HSE记录本 9．211安全工作法资料和HSE作业计划书 10．各种安全活动、创建活动记录资料，并按期上报。 12．计量器具台帐 12．职业卫生档案 13．劳动防护用品发放台帐 100 每缺一项资料扣10分，资料不完整每处扣5分，不按期上报资料一次扣10分。 后勤HSE量化考核评分细则 单位： 检查人： 时间： 年 月 日 序号 考核项目 考 核 内 容 标 准 分 考 核 评 分 标 准 扣分 得分 3 安全教 育培训 及证件 管理 行政一把手、主管安全副 全体员工均应持有有效的“HSE上岗证” 金属焊接（切割）金属焊接（切割）作业操作证 电工电工作业操作证 起重机械操作人员持有有效的“起重作业证” 起重作业人员应持有有效持有有效的“司索作业证 厂内机车驾驶人员持有有效的“厂（场）内机动车辆驾驶证” 炊事、生活、招待服务人员应持有有效的健康证 4 HSE会议 1. 大队每周召开一次安全例会, 对本周HSE工作进行小结，传达上级HSE会议、文件，开展HSE教育培训，安排下周HSE工作。 2. 大队每月召开一次HSE会议，对本月HSE工作进行小结，传达上级HSE会议、文件，对下月HSE工作进行安排。 3．车间、小队（生产班组）工作前召开班前、班后会，进行HSE技术措施交底，工作结束进行HSE讲评。 30 1．少召开一次安全会议扣5分； 2．传达上级HSE会议、文件精神不及时扣5分； 3．安排的工作未落实一项扣5分。 5 HSE检查 1.大队队每周应至少组织1次HSE检查； 2．车间、小队（生产班组）每日应进行1次巡回检查（含HSE检查内容） 6 HSE教育 1.年度安全教育培训有计划、有落实； 2．行政一把手、主管安全副、主管安全副 后勤HSE量化考核评分细则 单位： 检查人： 时间： 年 月 日 序号 考核项目 考 核 内 容 标 准 分 考 核 评 分 标 准 扣分 得分 7 安全生产责任制 1.班子成员及岗位员工安全生产责任制得到落实； 2.安全生产逐级承包和逐级承诺制是否落实； 3.领导实行区域安全承包制度执行情况。 30