新形式下基层团组织工作若干思考.docVIP

新形势下基层团组织工作分析 创新是一切事业发展进步的灵魂和不竭动力。青年是最富创造力和创新精神的群体。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。新疆油田公司管理体制、经营机制根本性 2000年 19 25 大学（7）大专（3），中专（8）技校（1） 技术（16） 管理（2） 工 人 （ 1 ） 团员人数锐减，流动大，组织活动难度较大，团员青年涉及面窄 活动经费较少，活动奖励难以到位 团员青年需求、服务多元化缺乏有效载体 共青团影响作用没有更大体现，部分团员意识相对薄弱，思想不稳定 团组织工作与其它单位团工作交流甚少 团员年龄偏大，离退团人数增多，团员后备力量不足 2001年 14 26 大学（7）中专（6），技校（1） 技 术（10 ） 管理（1） 工 人 （ 1 ） 2002年 8 27.5 大学（4）中专（3），技校（1） 技术（6） 管理（1） 工 人 （ 1 ） 面对上述新形式下基层团组织工作所面临的问题，我们的基层团组织工作应如何去解决？ 第一，明确共青团性质、行动指南、职能及新的体制和新的形势下企业基层团工作指导原则、工作方向、工作重点。 即要以厂团委对基层团组织的要求、号召、任务为指导，紧密抓住服务所在基层单位生产经营和提高青工技能素质两条主线，贯彻我厂“产量前列，效益最佳，文化优秀”战略方针的实施，为迎接新疆油田公司产能上千万吨添砖加瓦。 第二，党建带团建，把团建工作纳入党建工作的整体格局，选好配强团干部，充分发挥团建工作中的核心作用 面对团员人数锐减、流动大，部分团员工作思想不稳定、意识相对薄弱，部分团员青年表现出对改革的认识不清，对企业的情况不明，对企业的发展前景认识模糊，思想低迷等，基层党组织可每年对所有团员青年进行强化企业基本情况教育，使各族青工成为企业的知情人；强化形势与任务教育，引导广大青工明白改革是发展所需、大势所趋；强化民族团结进步教育，教育广大青工牢固树立“三个离不开”思想，以实际行动维护团结稳定的发展局面。使团员青年队伍不乱、人心不散，作风不丢、工作不停。 第三，加大保障基层团组织活动经费的投入，促进奖励完善、服务有效载体，增强其积极性 目前厂团委开展活动、项目、教育培训等涉及面较窄，大多数基层团员青年无法亲身参加、体会，造成部分团员无法感觉到上级团组织的温暖，思想蜕变，成为局外人；另一方面基层团活动经费少，一些真正符合基层团员青年活动的有效载体、奖励机制无法实施，造成基层团组织工作停滞不前，以至部分青年认为基层团组织虚同形设。建议厂团委开展活动时吸纳团员青年群体数量，尤其是普通团员青年；同时加大基层团组织活动经费的投入，促进基层团活动顺利开展。 第四，基层团组织自身加强建设、注重实效、注重交流、搞好工作。 针对改革开放不断向纵深拓展，青年群体呈现出了前所未有的思想多元、需求多元、流动多元和流向多元等诸多特点，基层团组织必须紧扣加快发展建设，从青年群体实际出发，搭建平台（思想、文化、服务），精心设计一些符合时代要求和青年特点、实实在在、具体有形、行之有效的活动载体，并不断赋予其内涵，不断推陈出新，使其不断迸发出新的活力，以达到宣传、教育、提高的作用和目的。例如开展创世纪读书活动，创新创效、双争、五四红旗手、网业设计，拉练、爬山、植树造林、美化环境、帮扶助贫、演讲知识竞赛等 同时，通过制定完善团支部团员量化考核制度及奖励机制（附页：作为评先树优依据）、加强团的作风与交流，不断加强基层团组织建设，使之在团内形成刻苦学习、勇于实践的风气，谦虚谨慎、不骄不躁的风气，不怕困难、奋发有为的风气，脚踏实地、求真务实的风气，淡泊名利、廉洁奉公的风气，与时俱进、开拓创新的风气。 第五，做好超龄团员离团手续，积极发展团员后备力量 以上是我们新疆油田公司采油二厂地质研究所团支部对近几年来团工作所面临问题的思考和建议。 在党的十六大的胜利召开喜庆的日子里，我们采油二厂地质研究所全体团员青年将在厂党委、团委、基层党委的领导下，同全厂各基层团组织青年一块携起手来，共同解决我们工作所面临的问题，搞好我们的各项工作。 采油二厂地质研究所团支部 团支部团员量化考核制度 团员个人做到安全生产、身边无事故加5分，反之否决先进评比资格 凡获市局级以上优秀称号或奖励，加10分 凡获单位级及厂级各种荣誉称号，一次加5分 凡积极参加各种文艺汇演，未获奖，一次加2分，获奖加5分 向厂团委、向党办、宣传部投一篇稿加1分，采纳加2分 出一期黑板报加5分，在厂级比赛加10分 参加市局大型活动，一次加5分 协助参加厂团委或其它部门开展活动，一次加2分 保留团籍的党员兼团干部，加5分 10、每