就业课程(刘红超2012年5月).pptVIP

一、就业形势综述 1、毕业生人数再创新高。据教育部、人保部门数据统计：2012年全国普通高校毕业生达到680万，比上年（660万）增加20万人，是本世纪初高校毕业生人数的6倍：2000年是107万，2001年是114万，2002年是145万，2003年212万，2004年是280万，2005年是338万，2006年是413万，2007年是492万，2008年是560万，2009年611万，2010年是630万。　　 一、就业形势综述 2.社会总体就业形势严峻。据国家发改委资料，中国男16-59岁、女16-54岁的劳动年龄人口2000年为7.8亿，2010年为8.57亿，2016年达到峰值时为8.7亿。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，平均每年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计城镇可新增就业岗位约1100万个，而劳动力供给将达1400万人。 一、就业形势综述 3.结构性矛盾依然存在。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些“时髦专业”和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。 一、就业形势综述 4.一些新情况值得关注。一是用人需求越来越向重点大学集中、研究生集中，一些地方院校特别是地处偏远的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位被多方占领；三是研究生就业率开始出现下降的趋势，把握好节奏、调整好结构已是当务之急；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势，就业竞争将会越来越激烈；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。另外，一些大中城市限制人口政策的出台，有可能引起社会不必要的恐慌，应该未雨绸缪，防患于未然。 二、毕业生就业应对之策 解决大学生就业难题，需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合，在各自的权利义务范围内各司其责，创造性地开展工作，达到多赢和共赢。 就业归根结底是毕业生自己的事情，对高校毕业生而言，一定要抓住机会，尽量早定工作岗位。否则，毕业即失业，不仅无法回报家庭的经济投入，更谈不上实现自己的鸿鹄之志。 二、毕业生就业应对之策 1、机不可失、早作决断。 当前，很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议有就业意向的同学尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。 二、毕业生就业应对之策 2、全面撒网、重点捕鱼。 没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学(校友)找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。 二、毕业生就业应对之策 3、高也成、低也就。 大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”，这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。于是，不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化、多元化。因此，高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。 二、毕业生就业应对之策 4、先就业后择业再创业。 在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。 三、毕业生就业程序 三、毕业生就业程序 三、毕业生就业程序 三、毕业生就业程序 三、毕业生就业程序 三、毕业生就业程序 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理 四、就业协议书管理