浅谈企业机关廉政文化建设.docVIP

浅谈企业机关廉政文化建设 廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，也是一项长期系统的工程。企业机关及其工作人员特别是领导干部是廉政文化的主要承载者和体现者，对廉政文化的形成和发展产生直接的影响。充分发挥企业机关在廉政文化建设中的导向作用，是推进廉政文化建设的重要内容。 一、提高认识，进一步明确机关廉政文化建设的重要意 义 加强廉政文化建设，是深化党员先进性教育和构建和谐社会的重要内容，是推进社会主义精神文明和政治文明建设的有效途径，是加强党风廉政建设和反腐败工作的必然要求。机关是领导干部的办公场所，是最能体现为民用权、为民执政的地方，加强机关廉政文化建设，效果最明显，也最具现实意义，特别是作为新疆石油管理局首脑机关的局机关，工作领域范围大，点多面广，在廉政文化建设中具有十分重要的地位，起着示范表率作用。加强机关廉政文化建设，突出以领导机关、领导干部为重点，营造机关廉政氛围，培育党员干部的廉政理念，规范党员干部从政行为，既有利于机关干部在良好的政治环境中接受先进文化的熏陶，又有利于塑造务实、高效、廉洁、文明的机关形象。 二、形式多样，精心营造机关廉政文化的氛围 （一）注重宣传功能，促进廉政文化的传播。充分发挥机关局域网、内部报刊杂志、宣传窗等宣传工具在传播廉政文化中的积极作用，设置反腐倡廉工作网页、开辟党风廉政建设专栏，广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹，引导机关广大干部积极参与机关廉政文化建设，在参与互动中受到教育和启迪。 （二）坚持分层施教，形成廉洁从政在机关文化建设中的主旋律。利用党校培训、中心组学习、报告会、座谈会、研讨会、交流读书心得等多种形式，结合局机关、各处室存在的实际问题，突出重点，分层设计，组织开展各类符合机关干部特点的文化活动，坚持教育与管理、自律与他律相结合，使机关干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。 （三）开展主题活动，使机关党员干部在参与中受到廉洁教育。利用“廉政教育月”活动形成的良好形势和局机关文化资源比较丰富的优势，以求真务实、廉洁从政为主题，通过日常教育、典型激励以树立旗帜、形成导向；通过组织活动、铭志践行以升华思想境界、自觉抑制腐败；通过法规教育、警示提醒以牢记前车之鉴、警钟长鸣；通过结贫思廉、访贫问苦以居位思为、用权思廉，使广大机关干部在灵活多样的教育活动中进一步感知、体悟、探究、思考和积累，清醒地认识到腐败的危害，增强忧患意识，居安思危，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步弘扬清风正气。 （四）借助文化力量，广泛开展廉政文化艺术活动。充分发挥先进文化的感染作用，积极营造机关廉政文化氛围，与局机关党工委活动相结合，有侧重地举办寓教于乐的廉政文化艺术活动，并精心挑选收集古今中外清正廉洁的故事、格言、图片和漫画，汇编成册，作为廉政教育读物，让广大机关干部在兴趣盎然的活动和阅读中感受和领悟廉政，在参与中益智养廉。 （五）凸现职能优势，认真做好结合文章。充分发挥局机关各处室的机构、职能、资源优势，组织人员进行挖掘、提炼，并在现有基础上重点在和谐机关、企业文化、廉政工程、职业道德、长效制度等载体结合上做好深层次文章，不断增强廉政文化建设新的活力，推进机关处室的各项工作。 三、完善制度，把机关廉政文化建设不断引向深入 （一）建立步调一致的组织协调机制。局机关廉政文化建设要形成整体合力，必须加强领导，建立严密的组织协调机制。即成立由局党委主要领导任组长，局机关有关处室组成的领导小组，负责研究部署、组织实施、监督检查等工作。领导小组要实行分工负责制，由局纪委、机关党工委牵头，负责具体日常工作；局机关有关处室要结合自身优势，明确专人，做好协调配合工作。通过领导小组严谨细致的工作，使局机关各处室把机关廉政文化建设作为一项重要工作，切实摆上议事日程。 （二）建立程序规范的工作运行机制。加强机关廉政文化建设，必须根据廉政文化建设的特点，建立起操作性强的具体制度，保证整个工作规范运行。要重点建立“三项制度”：一是联席会议制度。由领导小组的组成处室参加，每半年一次。主要任务是研究安排机关廉政文化建设全面工作，通报交流廉政文化建设工作开展和任务落实情况，协调解决相关事宜。通过横向交流，互通信息，共享教育资源，共谋教育成果。二是工作例会制度。由局纪委和机关各处室参加，每季度一次。主要任务是传达学习上级关于廉政文化建设的有关精神，交流每季度廉政文化工作开展情况，布置下阶段工作任务，研究解决工作中存在的问题。三是信息上报制度。即局机关各处室及时向领导小组汇报工作进展情况、好的做法和经验以及工作中遇到的困难与问题等。 （三）建立严密细致的督查考核机制。相对企业生产等其他工作，廉政文化建设要抽象些，虚一些。要把虚功做实，必须实行量化考核，加强过程管理，建立和完善工作考核评比制度。要结合党风廉政建设责任制考核，围