企业人力资本贡献率测算与实证分析研究.pdfVIP

首届中国科技政策与管理学术研讨会论文集 企业人力资本贡献率测算与实证分析 徐国泉刘则渊姜照华 (大连理工大学2l世纪发展研究中心，辽宁大连116024) 摘要：人力资本已被看成一种比实物资本更为重要的资本，这就要求对企业人力资本的贡 献份额乃至价值作出评估，以便对企业人力资本的经营作出判断。本文推导了基于劳动价值 论的企业人力资本贡献率测算公式，并对该测算公式进行了实际应用，结果表明该方法应用 简单，克服了基于生产函数法下诸多参数难以估计的局限，具有很好的应用和发展前景。 关键词：人力资本 贡献率测算 劳动价值论 实证分析 中图分类号：F123．7 文献标识码：A 文章编号： 现代企业发展已经将人力资源作用推向了历史发展的前端，人力资本已经被看成一种比 实物资本更为重要的资本。顺应这一变化，必然要求对企业人力资本的贡献份额乃至价值作 出评估，以便对企业人力资本的经营作出判断。为此，当前社会各界进行了广泛的研究，其 中一个重要思想就是采用基于经济增长理论的生产函数法对人力资本对企业的贡献率作出 测算。这种方法具有较强的理论依据，但由于其中涉及到诸多参数不易估计，而限制了其应 用前景。其他一些测算方法由于缺乏理论依据，．具有较强的主观随意性，失去了客观公正的 科学计量原则。鉴于以上考虑，我们从劳动价值论出发，推导了企业人力资本对于企业发展 贡献份额的测算公式，并对该测算公式进行了实证分析，结果表明该方法应用简单，无须进 行参数估计。 1、企业人力资本贡献率测算的几个说明 对于人力资本的概念以及对于企业发展过程中的作用，目前还存在许多争议。因此，在 构建人力资本贡献率测算模型以前，我们有必要对人力资本贡献测算的相关概念进行一些说 明。这种说明的合理性和认同感肯定存在需要讨论的地方，这种讨论不是本文的研究重点， 作者简介：徐国泉(1979一)，男，江苏吴江人，大连理T大学博：}：研究生，主要研究方向知识管理与区域 经济学。刘则渊(1940一)，男，湖北恩施人，大连理T大学教授，博导，主要研究方向为科学学理论和技 术创新管理。姜照华(1964-)，男，黑龙江哈尔滨人，大连理工大学教授，主要研究方向为科学学与科技 管理、区域经济学。 502 首届中国科技政策与管理学术研讨会论文集 我们不妨将其作为我们模型建构的假设条件。 (1)企业资本的构成存在不同的划分方法，在此，我们将企业资本划分为两类，一是 企业的实物形态资本，二是企业人力资本，也就是经营管理人员和技术人员共同具有的知识、 技能等创造性劳动。需要说明的是对于企业所具有的技术产权等，这本质上也是企业或者企 业外部人员复杂劳动作用的结果，因此，我们将其也作为企业人力资本的一个重要组成部分。 (2)人力资本有别丁人力资源，人力资源在企业发展中的贡献，既有一般劳动者数量 (劳动力)增长的贡献，也有人力资本水平数量增长的贡献，在本文中，我们所讨论的企业 人力资本贡献是指企业人力资本水平增长贡献，而不包括劳动力增长的贡献，因此，可以理 解成企业创造性劳动的贡献份额。 (3)仿照经济增长模型将GDP作为区域经济增长效益指标的做法，在本文中企业人力 资本的贡献是指企业的增加值，以便同其保持一致，实际上从GDP构成来看，也完全可以称 为企业GDP，但这种称谓不常见，我们还是采用企业增加值作为企业价值收益。人力资本贡 献率就是企业人力资本对于企业增加值的贡献率。 (4)企业价值创造是企业整体资本共同作用的结果，对于一个特定的企业，无论在任 何一个时期，不管人力资本的概念是否已经被大家认可，也不论企业人力资本和实物资本所 有人之间的地位状况，人力资本贡献率是客观确定的，是不因为实物资本的势力大小而改变 的。但是人力资本贡献率处于一个动态过程中，它受企业内外环境因素影响作用较大。不过 从社会层面来看，我们测算的人力资本贡献率应该呈现一种不断增长的发展态势。 2、企业人力资本测算的理论模型建构 按照劳动价值论的观点，用于购买生产资料的资本C(称为不变资本)，在生产过程中 随着生产资料的物资存在形式的改变而把价值转移到产晶中去，并不发生任何量上的变化， 不发生增值。而劳动者才是价值增值的唯一源泉，是附加值、剩余价值的创造者。这样，决 定价值增长的直接因素是不变资本的增长、劳动力