企业人力资源招聘渠道选择研究以ABC银行中国公司为例研究.pdfVIP

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2017-12-19 发布于广东
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源招聘渠道选择研究．以ABC银行(中国)公司为例 ABSTRACT．………．．．．．．．…．．．．………．．……．．．．…．．．．…．…．．……．．．．……．．．……．．．．……．．．．．．…．．．……．．．…．．2 1绪论…………………………………………………………………………………………………………………。3 1．1问题的提出………………………………………………………………………………．3 1．2研究的目的及意义………………………………………………………………………．3 1．3研究思路与论文结构…………………………………………………………………4 2概念界定及相关理论综述………………………………………………………………7 2．1概念界定………………………………………………………………………………。7 2．2相关理论综述…………………………………………………………………………lO 2．2．1人职匹配理论…………………………………………………………………10 2．2．2价值工程理论……………………………………………………………………．．1l 2．2．3国内外对招聘渠道选择及效果评估的相关研究………………………………13 3 6 ABC银行(中国)招聘现状分析………………………………………………………．1 3．1 ABC银行(中国)的概况……………………………………………………………16 3．1．1 ABC银行(中国)发展历程……………………………………………………16 3．1．2 ABC银行(中国)的人力资源现状分析………………………………………17 3．1．3ABC银行(中国)的人力资源招聘流程及招聘效果评估……………………20 3．2 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的选择……………………………………．．22 3．2．1 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的分类………………………………．22 3．2．2 ABC银行(中国)近两年招聘渠道选择实践…………………………………27 3．3 ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的成本分析………………………………30 4ABC银行(中国)招聘渠道选择的有效性分析………………………………………．33 4．1ABC银行(中国)新员工离职状况分析………………………………………………．33 4．1．1招聘职位与新员工离职分析………………………………………………………33 4．1．2招聘渠道与新员工离职分析……………………………………………………．．34 4．1．3招聘职位与招聘渠道的交叉列联表分析………………………………………35 4．2 ABC银行(中国)新员工离职原因及工作满意度分析……………………………37 4．2．1离职原因分析…………………………………………………………………………．．37 4．2．2新员工在试用期内对工作满意度的分析…………………………………………．37 ． { t ∥‘芦 L l - ’■1-■’J■■■一●’J 116l18II粤型塑业塑——————型型型墼燮塑一IYll11I19l 6ll 18l