文化科技融合知识链的组织模式创新与激励研究.pdfVIP

2015年第21期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 2015No．21 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．21．028 文化科技融合知识链的组织模式创新与激励研究 范群林 ，吴花平 (1．重庆理工大学管理学院，重庆 400054； 2．重庆理工大学会计学院，重庆 400054) 摘要：文化科技创新的实施效果是文化科技融合知识链上各个环节共同努力的结果，以企业为核心的文化科技 创新团队在实现创新资源共享上起到了核心作用。针对道德风险下短期合作模式无法有效激励文化科技创新项 目负责人共同努力这一问题 ，运用委托代理理论设计在重复博弈下的文化科技创新项 目长期合作模式，提 出建 立文化科技创新专家库和工作者的声誉档案，为文化科技．Y-作者的创新能力提供客观的评价。通过数学模型分 析，认为在长期合作模式下，文化科技项 目负责人的保留效用应不低于由创新能力折现的短期保留效用与创新 能力不足导致的期望收益损失之和，通过兼顾双方利益 实现共赢的结果，为文化科技项 目模式的探 索与创新 提供理论依据和建设性意见。 关键词：文化科技融合 ；知识链管理 ；资源共享；道德风险；团队合作 中图分类号：F270 文献标志码 ：A 文章编号：1000—7695 (2015)21—0148—06 Innovation andM otivationofOrganizationM odeinKnowledge ChainofCultureandST Integration FANQunlin．wUHuaping (1．SchoolofManagement；2．SchoolofAccounting， ChongqingUniversityofTechnology，Chongqing400054，China) Abstract：TheeffectofcultureandST innovationistheresultofcommoneffortinknowledgechainofcultureandST integration．CultureandST innovationteam playsacoreroleintherealizationofinnovationresourcesharing．Underthe conditionofnoralhazard，short—termcooperationmodelscan’teffectivelymotivateprojectleadertoworktogether． Basedonprincipal—agenttheory，thispaperdesignslong—term cooperationmodelsofcultureandSTinnovationproject undertheconditionofrepeatedgameandproposestoestablishexpe~ databaseandreputationarchivesofcultureandST innovationworkersforobjectiveevaluatingabilityofcultureandSTinnovationworkers．Throughtheanalysisofthemathe— maticalmodel，theauthorthinksthatthereservationutilityofprojectleadershouldbenolessthanthesumofthediscoun— tedr